不怎么缺人,而且那个学影视编导的没有工作经验吧?”
“陈哥,咱们公司里的确不缺后期,可是咱们要成立一个新的团队,我觉得还是全部启用新人比较好。”
我沉默了一会儿,点头道:“说的有道理,不过他工作能力强吗?咱们这个团队只要精英,你知道的。”
“我看过他的作品,我觉得还不错,要不我跟他约个时间,让他亲自来和你聊?”
我点头道:“行,就今天下午吧,另外那个学影视编导的一起带来吧,我先看看。”
“好,那我先下去忙了。”
高胜出去后,我将面前的饭盒收拾好,然后又点上一支烟靠在沙发上想着这个团队的一些问题。
我得明确这个团队是我们今后至少半年到一年的工作重心,所以这个团队里的每一位成员也将会拥有很大的压力和工作任务。
除了要精英以外,还必须时能承受这种高强度工作的人。
这类人并不好找,人家有实力的自然不会来干这种高强度的工作,换做是我也会选择一个相对轻松的环境。
所以我觉得高胜说的没错,全部启用新人比较合适,新人虽然没多少职场经验,但是他们就和我当初出社会时一样,有一个往前冲的狠劲。
一个年轻的公司真的需要这样一个陪着公司往前冲的团队,我们一路披荆斩棘,勇往直前。
倘若是一个很懒散的团队,即便领导者再怎么努力也都是白费。
一个强大的团队,核心不是领导,而是这个团队的精神。
当天下午三点半,高胜就带着这两个人来到了我的办公室。
我对他们的第一印象还不错,两个都是年轻的小伙子,比高胜还小两岁。
我先和他们聊了聊,然后在聊天中打听到他们的一些想法和家庭情况。
两个人的家庭都挺合适的,他们都没谈女朋友,家里父母都在,家庭条件也算得上小康。
这样的人最合适,因为他们没有什么顾虑,可以全身心投入在工作中。
我也很直接,开门见山的对他们说道:“想必高胜已经把条件和要求都告诉你们了,其实我们这儿也没那么严格,只是一点我希望你们明白,加入这个团队后你们将会承受很大的压力和高强度工作任务……前至少半年可能没有双休,没有朝九晚五,这一点你们能接受吗?”
俩人对视了一眼,那个做后期的小伙子回答道:“我没有什么问题,以前在浊浪时也是一周休一天,加班也是常有的事。”
紧接着那个学影视编导的应届生也说道:“我也没问题,本来我们就是做技术的,又不是当公务员,没必要朝九晚五还想着双休。”
俩人的回答我都很满意,然后便又告诉他们道:“然后给你们说说待遇方面,公司可以包住但不包吃,目前是五险一金……工资方面,公司里做后期的平均都是五千左右,但是我们这个团队里的任务不一样强度不一样,自然工资也不一样,保守估计有一万左右,当然这是前期的,具体的等你们入职时人事部会告诉你们。”
二人都没有什么问题,于是我便让高胜先带他们去入职,然后先熟悉熟悉公司情况。
我也让人事部的去各大人才市场和人才网上发布了消息,我需要尽快将团队成立起来。
不能再拖了,得趁柳清澜现在还有点人气,否则就难做了。
下班后我去菜市买了些新鲜的蔬菜水果准备回家做饭,这也是我自己出来独住后,为数不多的一次。
刚到小区门口,就看见两辆消防车停在小区里面,还有一群人正聚集在中央,好像在议论什么。
而且我发现他们站的地方正是我住的那栋楼下,看样子是发生什么事了。
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