乔政委临走时握住夏院长的手:“我还给您交个底,三博医院的组织关系以后肯定有一定的变化,但是不管以后怎么样,除了会拨给你们大量资源,其它一切照旧,绝对不会有任何人来干扰你们的工作,您还是三博医院的院长,还是杨平的老领导,因为只有您最懂他。”
“像杨平教授这样的年轻人才,我们一定要好好重视,做好服务,绝对不能够流失,我们已经流失太多的年轻人才,应该要反省,领导说了,要是每个领导岗位的同志都能够像你这样多好。”
“我们都要向您学习!”
“以后我们有事跟您对接,您再去跟杨教授沟通,我觉得这样的方式更好,辛苦了。”
“有关杨教授的安保问题,不仅仅是一辆小汽车,后续还有专员过来对接,其中包括配置警卫,据我所知,这两名警卫还是杨教授的老朋友,真是巧呀。”
说完,不等夏院长回话,乔政委就要匆匆离开。
“见一面杨教授吧,来都来了。”
夏院长觉得送奖状这种事情,杨平不在场不太好。
乔政委干脆地说:“不用见面,跟他沟通的工作就交给您吧,我们都不如您,这可是实话。”
就这样,乔政委在明厅长的陪同下,离开三博医院。
送走乔政委和明厅长,夏院长在办公室陷入沉思,平时没怎么感觉,现在仔细一想,的确,像杨平这种重量级人才,已经是国家的战略人才,既然是国家战略人才,围绕他的服务工作不可能单单由三博医院来做,三博医院也没有这个能力承受。
比如上级赠送的红旗轿车,三博医院也可以给杨教授配置一辆红旗轿车,可是绝对做不到这一步---提供定制版本,轿车还与公安系统相连接。
其实上级领导早就注意到杨平,最近杨平连续发13篇CNS,在国际学术界引起轰动,又出手主刀孟老院士的手术,完成不可能完成的任务。
这让杨平更加获得重视,已经被定位为战略级人才,当然与之配套的待遇要跟上。
关于战略级人才的安保问题一直是非常重要的事情,有些事情必须提前准备,做到以备无患,而不是非到不可的时候再匆忙上阵。
但是杨平是医生,是学者,上级部门也有考虑,这些事情不能搞得太张扬,所以行事的方式非常低调,从安保角度来说也是这样,越低调越好。
从乔政委透露的口风可以判断,由301出面收购三博医院的方案可能已经被否定,但是究竟新的方案是什么,夏院长也不知道。
夏院长找个机会,将杨平叫到办公室,告诉杨平获奖的事情,而且将上级领导非常重视他,要为他配置后勤团队的事情,也一五一十地告诉杨平。
不过夏院长故意没有将奖励一台车的事情告诉他,想给他一个惊喜
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