点人?该不会是骗人的吧?”
“上面说是一个大公司的分公司。”
“那这大公司也不靠谱,甚至连个专业的人员都不能抽调出来,这种公司怕是开不长久。”
“确实有点不靠谱,而且这个公司的问题还真不少,这些员工的效率底下,甚至连样子都不愿意装一装,说明公司的上司,完全没有能够镇住人的手段。”
“这不仅仅只是管理出了问题,这明明就是完全没有管理,要不然怎么可能这么懒散?”
“我看了一下,这个公司甚至连一个完整的组织架构都不具备,就一个总经理,管着一堆人,这怎么行,关键这个总经理之前还要负责其他事情。”
“……”
两个老爷子到底也都是创了业,开过公司的人,哪怕是顾建军的饭店都搞了一个公司出来。
对于公司运营管理,还真不是完全不懂。
此时看一圈下来。
两位老爷子得出一个结论:
“这就是胡闹。”
“跟小孩子过家家一样,之前这个公司的管理者,甚至连如何管理一个公司都不知道。”
顾修可是一直听着两老爷子的对话的。
听到这些,稍稍有点脸红。
这种时候。
就不得不点名表扬一下老罗了。
人家也是一个外行开始直接上手管理公司的,但却硬生生从无到有,从少到多的,把自己手底下的几个公司都管理的井井有条。
“所以,石伯伯,老爸,你们有什么好办法了吗?”眼看两老爷子情况分析的差不多了,顾修问了起来。
可惜。
两位老爷子齐齐摇头:
“恐怕不好搞。”
“不光是不好搞,恐怕根本没办法给出什么建议,这资料看不出什么。”
“为什么?”顾修奇怪:“我看邮箱里面的公司情况还是非常全面的,有这些也没有办法吗?”
“管理公司可不是看数据这么简单,还得看员工的工作状态,员工们对于公司有什么想法。”
“同样的,对于这个公司的其他一些情况也需要了解,比如行业地位,经营范围,以及某些区别之类的。”
“这些,都很重要。”
得到这个回答,顾修点点头表示理解,虽然咱们在公司管理上面是半吊子。
但也知道。
两位老爷子说的是真的,单单只是看一些并不算什么秘密的资料,就想要管理好一个公司。
那是痴人说梦。
“当然了。”
“其实也不是什么都看不出来。”
石春来话锋一转:
“就目前的这些资料来看,这家公司既然是我们龙国的分公司,也就是说,这家公司的老板是个龙国人,是吧?”
“好像是的。”顾修点头。
“那就好理解了。”石春来摇摇头:“这些员工积极性不高,说白了,就是国家的优越感,让他们不屑好好上班,甚至可能上班还有一种屈尊了的想法。”
“有这事?”顾修还没说话,顾建军已经惊讶起来。
“害,这情况不光有,甚至还挺多。”石春来摇摇头:
“我在鹏成,见过不少外国高管,特别是阿米利肯和欧洲的,这种外国高管对于咱们国内多少都有点看不上眼。”
“想一想也能理解。”
“咱们国内和阿米利肯的区别,在他们心里,和我们国家和东南亚小国家没什么区别。”
“天生就有一层鄙视链。”
“让你给自己从小到大看不起,心里觉得又贫穷又落后的人打工。”
“你心里会舒服吗?”
说到这里,石春来撇撇嘴,满脸的不屑:
“说白了。”
“这些人,就是本事不大,眼光还高,自身掂量不清。”
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