第2832章弱点(第三更)
上章有个离谱的错别字,已经改正了。闹了笑话,不好意思。因为是晚上打字,有时候确实犯困,请谅解。
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“对了,朴振英还在你们教会吗?”
王太卡忽然想起这件事,之前他在集会里看到了的社长朴振英,当时就感觉很离谱,本以为都不是一个圈子的,但是没想到教会的影响力这么大。
“还在呢,非常虔诚。”李在烈说道:“所以你有什么事,也可以用教会的关系找朴振英。只要不是太离谱的行为,他都会配合你的。别忘了,伱是守望主的使徒。”
王太卡其实非常不喜欢这个身份,感觉中二又邪性,但是既然能方便自己办事,也就没说什么。
李在烈笑着问道:“你要不要掺和一下公司?说起来,他一直有想法贡献出一点公司的股份,虽然只是一点,但也算是一个身份了。只不过教会这边看不上,另一方面也怕是被暴露。”
“没必要。”王太卡说道:“公司这边我不熟,也没有什么利益关联。而且我发现一个很奇怪的事情,公司的抽成比公司还狠,但是公司的续约艺人,要比公司的续约艺人多。你要是关注一下就会发现,基本在公司出道的艺人,都不会在第一合约期结束会续签。”
李在烈问道:“公司公司抽成多少?”
“就说实体销售,那拿着95%的收入,艺人只有5%。而公司和艺人是五五分,都是50%的收入。”王太卡笑道:“这差距很大了吧。”
其实公司的情况,王太卡还是了解过的。因为XB娱乐未来的发展,还是着重在挖人方面,没有自己培养艺人的长远计划。比较有这个财力,当然会选择省事的办法。
而已经在合约的艺人很难挖,可是合约结束后的艺人可以挖啊。但绝大多数的组合,基本在鼎盛时都会和老东家续约,等到过气的时候,再签别的公司谋求新发展。
这样一来,王太卡能挖的人很少。
但公司的组合是个特例,基本在鼎盛的时候,都不会选择和公司公司续约。这例子很多了,泫雅之前也是从公司跑出来的。
所以公司已经成为了XB娱乐未来挖人的重要目标,就等着哪个组合的合同到期呢。
李在烈此时也奇怪:“我记得朴振英在私下里的性格很不错,比起李秀满那种大家长的作风,应该会更受欢迎吧?公司的待遇也好,是有什么隐情吗?”
王太卡说道:“我还真的分析了一下,首先一个问题就在于朴振英虽然尽心尽力,但是公司整体实力来说,虽然够强但不够专业化。公司是制度化管理,公司更像是人性化管理。但这样的缺点就在于,公司里很多人的专业水平不行。”
“我对比了一下公司的组合,还有公司组合的物料
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