上谈兵,因为院方提供不了昂贵的实验设备,这些年研究一直都没有太突出的成绩。
宋教授有些郁郁不得志,曾经跟在振中晶圆厂上班的好友说起过这事,认为自己可能这辈子就只能做个平庸的教师了。
所以当晏旻和蔺征西亲自登门拜访,宋教授非常激动,又有些迟疑,他一直都渴望机会,如今机会摆在自己面前,是不是要放弃现在拥有的一切去接受呢?
晏旻和蔺征西也没急着让对方给答复,让对方考虑清楚了再给答复。
一个月后,宋教授打通了蔺征西的电话,表示自己愿意来旻西上班。
他给蔺征西列了一个清单,要求旻西采购所有的实验设备。这套设备可不便宜,加起来得几千万。
工欲先行其事,必先利其器。这个道理晏旻和蔺征西当然明白,该投的自然要投,他们毫不犹豫地答应了。
宋新民于是向学校打了停薪留职报告,于春节后
正式来深圳上班。
宋新民来到旻西的时候,还是光杆司令一个,整个项目组除了他,就没有其他组员。
去年秋招的时候,是招了几个材料系的毕业生的,但现在还没毕业,所以还没到岗。
公司也给了宋新民权利,他可以自己去高校招生,招聘合适的人选。毕竟比起晏旻和蔺征西,他显然更清楚什么样的人选更合适。
宋新民毕竟是个教授,人脉还是有一些的,很快,他便通过老师、同学和校友们,招聘到了几名材料学毕业生,大学生、研究生、博士生都有,有的已经参加工作了,被他挖了过来。
不到一个月,公司的材料组就组建起来了。
公司去年就下订单购买的实验设备也陆续到位,宋新民带着他的组员们投入到研发工作中去。
说实话,这种完全由自己掌握话语权的感觉实在太好了,想要什么就有什么,而不需要跟校领导三番五次打太极,有一种扬眉吐气的感觉。
本来他对离职还有些犹豫,所以只是停薪留职,现在他已经开始考虑,不回去教书了,以后就在旻西干了。当然,也要干出成绩来才行。
也是2003年,远冬带领的cpu组终于做出了成绩。
碍于当前的软件限制,旻西的cpu做了两手准备:一手是采取稳妥的x86架构,跟英特尔购买了专利使用权,这是因为当前市面上主流的电脑软件系统windows只兼容x86架构,就是刚刚出成绩的这个;一手则用的是自行设计的mxy架构,这个目前为止还没完成,是他们接下来要做的重点工作。
我国的计算机产业起步晚,等到加入这个行列的时候,欧美各国已经在这个领域深耕多年,甚至都形成了固定且庞大的生态系统。
中国是后来者,只有两种选择:一是打不过就加入,这就永远都被对方牵着
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