”
胡强眨眨眼:“我,这么多问题,我应该怎么回答?”
万主管微微一笑:“很遗憾,强,你违反了公司流程,必须按照公司制度扣你绩效,还有,尽快处理好那个实习生的事情,让她今天就走人。”
胡强一皱眉:“万主管,绩效可以扣,毕竟我确实违反公司制度,但让那个沙乐乐走人,这就太过了吧?
我那里真的缺人啊,而且她都已经工作了,能力还特别强,一个能顶三个用。
这么好的员工让她走,这是公司的损失啊!”
万主管冷笑一声:“你知道么,我平均要看116份简历,才能挑出一个候选人,然后每面试5.4个人,才能挑出一个人给业务部门二面。
你倒好,运气爆棚啊,随手一抽就是SSR?
请问她情商智商财商指数分别是多少?
人类行为语言测试跟十六型职业性格测试做过么?
公司保密协议签过么?
万一她泄露了公司机密,这个责任你担得起吗?”
胡强一脸惊讶:“这个,其他倒也罢了,可泄露公司机密……我们那个部门,能有啥机密可言?”
万主管摇摇头:“胡经理,人事工作是很专业的,有专业门槛的,不是什么人都能做的。”
胡强点点头:“没错,所以得有个重量级的人物才能压得住。”
一听这话,万主管忽然瞪大眼睛,深吸一口气。
胡强意识到什么,马上道:“不是,我不是那个意思,刚才我不是故意的,就一秃噜嘴,不自觉……不是,那不是我本意,是我……”
“行了!”万主管吐了口气,“最迟明天,我希望你能圆满的解决好那个实习生的事儿,我不想再说废话!你走吧。”
说完,万主管就不再理会胡强,而是扭头敲起了键盘。
胡强摇摇头,看到无可挽回,从位子上站了起来,准备就此离开。
可就在这时,万主管前面的盯盯乐忽然道:“集团正在进行服务部门满意度调查,请对人事主管梅万刚才的工作做一个评价。”
盯盯乐说完,胡强眼前就出现一个虚拟投影的屏幕,里面有三个选项,分别是“非常满意”、“满意”,“不满意”。
胡强一皱眉的功夫,盯盯乐再次道:“请放心,您的打分将会以匿名方式发送,全程保密。”
听到这里后,胡强眼睛一亮。
可忽然,他意识到什么,扭头看了看万主管。
此时的万主管,已经重新挂上了职业化的微笑,死死的盯着胡强。
一看到这个情况,胡强立刻心中腹诽:“靠,这种情况,你告诉我是匿名?”
眯了眯眼,胡强心想,反正现在也保不住那个实习生了,而且绩效也扣了,那我还是惯着你干嘛?
可就在他准备点不满意的时候,眼前再次出现一行行熟悉的系统字幕。
【您触发了一个主线任务——先抑后扬的新人保卫战!】
【人事部的万主管想要你辞退沙乐乐,你并不想辞退沙乐乐,并且认为这是一个趁机磨合团队,发挥你领导力的好机会。】
【第一步,请做出十分纠结跟难受的样子,让下属们感觉到你内心的纠结,但不要立刻把要辞退沙乐乐的消息告诉大家。】
【第二步,明天一早,想办法把沙乐乐要被辞退的消息,用十分委婉的方式发布出去,让所有人都知道沙乐乐要被辞退。】
【第三步,在大家都认为沙乐乐要被辞退的最后关头,你要挺身而出,集思广益,集合众人的智慧跟力量,扭转乾坤,最终留住沙乐乐。】
【三个步骤缺一不可,尤其最后一步,必须在明天下班之前,搞定人事部万主管,留下沙乐乐,让沙乐乐成为迫事部的正式实习生。】
【任务完成后,奖励叁万元!顶级假声男高音。】
【任务失败,倒扣叁万元!】
看到系统任务后,胡强抬起的手一顿,眨了眨眼,然后扭头看了看万主管,微微一笑:“当然是……非常满意。”
说完,胡强就果断点了虚拟投影里的“非常满意”选项。
没错,既然还要有后续,要留下沙乐乐,那现在没必要得罪万主管。
毕竟归根到底,以后能不能留下沙乐乐,肯定还得万主管点头。
做人留一线,日后好相见。
做任务嘛,挣奖励,不磕碜!
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