虽然公司一直在有意识的加强专业人才的招聘和培养,但是因为挣钱太容易,专业人才缺陷导致的短板一直没有明显暴露出来,只要哗哗挣钱,老板们不会耗费心思在这件事上较真。
说白了,还是重视程度不够。
人招来了,随手丢给工厂,工厂根本留不住,或者说根本也不想留。
这群土鳖管理者,无知却狂傲。
在他们看来,我这儿好好的啊,还用请一个大爷来指手划脚的指导工作?
没这必要!
所以,即便招进专业技术人才,没有公司的大力支持,想开展工作,难度无异于跑到未开化的非洲大陆,教给当地人如何利用科学的方式提高工作效率。
没人信你,更没人听你,甚至当得知你工资还稍微高那么一丢丢的时候,中层领导们还会带头排挤和戏弄你!
这帮土鳖憋着坏呢,只要分到他们手底下,别的不说,先给我去车间最脏最累的岗位锻炼锻炼,至于锻炼时间的长短,就看你小子懂不懂得眉高眼低!
凡事都有两面性,搞生产和基层管理,这群公司自己培养起来的土鳖,确实有不可比拟的优势,最大的优点就是对下心狠手辣,对上无条件服从。
这样的人,不管是谁,用起来都相当顺手。
但是当公司发展到一定程度,当政策发生变化,当挣钱变的没那么容易,逼着你不得不跟同行比拼硬实力的时候,这群土鳖就成了限制公司发展的最大短板!
比拼硬实力,比的不是你的厂子有多大,你的人有多听话,比的是成本、效率、技术、管理、专业水平等等。
彭总和江总都已经意识到这一点,最近几年,招了不少专业和高学历人才,其中就包括李牧这一批人。
如果彭总还在,不出意外,这批人会逐渐扛起大梁。
可惜现在换成了蒋总,蒋总跟彭总完全不是一个路数,蒋总对生产一窍不通,这么多年,他甚至从来没去工厂转转,毫不夸张的讲,让他自己来公司,他甚至找不到公司大门!
但是,蒋总却认为自己可以管理的很好,因为生产就那么点儿事,厂房给你建了,设备要什么样的给你买什么样的,工艺简单又成熟,车间又是正主任、又是副主任,还有安全员、设备员、工段长等一大帮人,能有什么难度?
说实话,蒋总甚至感觉车间人太多,等他腾出手来,减员增效也要提上日程。
蒋总认为,多了不说,减员三分之一,完全没有问题,他如此自信,关键还是以左启运为首的这帮人用着实在是顺手。
你只管拼命压榨,他们会想办法帮你达成目标!
所以,蒋总才会重用左启运。
江总知道,自己必须坚守住技术中心,否则彭总这几年的努力很快就会付诸东流,公司再次停滞不前。
所以,李牧必须留下,而且要
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