“你说什么,你想让厂子改制?”领导看着断永平,这件事想了很久吧。
“领导,厂子必须改制了,否则将没有生存空间。技术方面,我们可以自己努力提升,我敢保证,不敢说国内第一,但成为第一梯队也有希望。”
“可是资金问题,这点缺口太大了。没有钱,我们的很多设想就无法完成!”
领导脸色很难看,这是来汇报工作的态度吗?
“老断,之前你说厂子缺钱,要贷款,我给你想办法了没有?贷款两百万,是不是当月就批下来了?”
“结果呢?厂子花钱做了广告,又自己研发软件,还找人做了广告策划,销售却一塌糊涂!”
“厂子是你这个厂长责任制吧,你说这个责任该谁来背?现在两百万贷款刚刚还上,你又要找外商投资一千万,还要给管理人员股份,这是要干什么,瓜分国~~~有资产吗?”
这个帽子可太大了,断永平脸色大变“领导,我绝对没有这个意思。”
“我是研究了一下许多改制成功的企业,他们都是吸引外部资金,采购新的生产设备,采用更有效率的生产工艺,提升效率,提升产品质量,从而降低成本,提高利润率。”
“而且吸引外资,不只是吸引外部资金,还有一些先进的管理方法。他们能让厂子有着翻天覆地的变化,也能解决厂子此时的困境。”
“给与厂子骨干一些股份,也是许多国外公司有过的惯例,香江那边就很常见。这样管理人员的收入,与企业的收入完全挂钩,他们要想赚得多,就要企业发展的好,利润高,这就相当于一种长期的承包制。”
断永平据理力争,他是真的希望厂子能好。虽然这几年他在厂子的工资、奖金也没少拿,可他觉得其他人拿的少了。
领导靠在椅背上“老断,你要是这么说,我就要好好跟你算一下了。”
“健力宝的李京伟,你比他怎么样?他的一个月工资也才一万块,奖金拿的很少。你呢?一个月同样一万块,还有奖金,你比李京伟拿的都多,可你创造的价值,比得上李京伟吗?”
“别忘了你的身份,你是市里任命的厂长,是企业的一员。现在你还觉得自己拿得少,想要股份,还为了笼络人心,让其他人也拿股份,那企业的其他职工怎么办,他们要不要拿股份?”
“可以啊。领导,我还有另外一个方案。那就是让所有职工集资,每个人拿出一笔钱来入股,折算成企业的股份,年终的时候给他们分红。我们几个人,也是如此,我们不是白要股份,是用钱来买。”
“这样企业就有了一笔资金,加上再从银行贷款,差不多能筹集上千万,足以完成企业的改造。”
“我们的企业,还是集体所有制,这有什么不行?我们会成为市里的典型,为市里
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