下午的时候,刘传志办公室旁的会客室,王东生焦急的走来走去。这次品牌计划对他们太重要了,相比之下,对智多星和连想反而没那么重要。
刘传志拿着小茶壶给自己续上一杯:“王总,你别转了,坐下来喝茶,凉了味道可就变了。”
“唉,想不到我这么大年纪了,反而定性没有以前好了。我只是知道这个机会错过,会让我后悔莫及。”
“你说这一次,章总能给我们争取回来什么扶持政策?”
章杨可说了,之所以要拉上政斧,请对方加入,还有一个最大的好处,就是要政策扶持。他们自己宣传当然可以,可是如果有政斧扶持,那会事半功倍。
具体能争取到什么条件,他们不得而知。但是章杨承诺,会至少争取回来一项政策。
可惜对方只邀请了章杨,就连刘传志都没获得邀请,更别说他了。王东生此时有一种患得患失的心态,生怕这个发展的好机会就这么失去了。
“我怎么知道?反正那小子谈判的时候总是放掉一些细节。不过正是这种抓大放小的习惯,让他在谈判的时候从不会吃亏。”
刘传志想到常春彩晶那边还有很多事情要处理,都得他亲自来,也感觉有些累。
看看人家章杨,多轻松啊。每天工作两个小时都嫌多,周末从来不上班,哪怕是公司有重要的事情,也有断永平在处理。
相比之下,他这个董事长当的太累了。
当然,像他这样的董事长也非常的多,有些是不愿意放权,喜欢自己管理公司。不但担任董事长,还兼任总裁或者CEO,保证公司的运转在自己的掌控之中。
有些则是没有合适的继承人,放权之后,公司经营就出现问题,比如其他高管内斗。
有句话说得好,有人的地方就有江湖。
公司的高管即使都是公司创业的老人,可每个人的想法也都不完全相同,经常会有一些矛盾。有个核心在这儿,能压得住那些矛盾,可一旦没有了这个压制之人,公司的经营就会出乱子。
刘传志也想找到合适的接班人,目前已经物色了几个,比如杨元青等,到底能否胜任,还要经过考验才知道。
看看智多星那边,早两三年就开始培养断永平,确定了断永平为第一副总裁,负责公司的全面事物。
可不是到今年,才真正成为总裁么。不是因为什么资历问题,也不是因为能力,是需要得到其他管理层的认可。
很多老板岁数大了,想把公司交给子女打理的时候,也都会先扶持一段时间,帮助子女熟悉公司运营,树立威信,才能真正放心权力的平稳过度。
王东生坐在刘传志的对面,茶一杯杯的喝,但总是盯着桌上的手机,希望听到电话响。
可是这都三点了,怎么还没信儿?章杨跟那位聊天,总不能聊一个小
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