智多星集团退市之后,获得的关注度一点都没有降低。反而还有许多投资机构在观望,看智多星集团会不会将一些资产注入到子公司,再次上市,毕竟此时球金融市场回暖了么。
还有许多北美的公司,希望被智多星集团收购。只有大公司,才能收拾的了一些烂摊子,才能保证扭亏为盈。
就算是政斧托管的一些企业,现在也都在申请破产保护呢,比如通用集团什么的。
这时候许多骄傲的美利坚人才发现,原来华夏已经有这么多大公司了,趁着北美许多公司破产的时候,将业务伸到了美利坚。
比如海尔在北美的市场份额急速提升,蚕食了许多原本属于法国汤姆逊公司的股份,成为了家电市场龙头。
比如连想借助thkpad的品牌,在北美的市场份额也没少提升,再加上平板电脑推向市场,帮助连想品牌知名度节节攀升,今年剑指第一。
超高的性价比,也很受那些美利坚的青年喜欢。
甚至一些华夏的互联网企业,开始收购了一些美利坚的互联网企业,比如薪浪什么的。
就连美利坚人认为华夏最弱的重工业,也有一些相关的企业想那边扩张了,包括冶金企业,玻璃制造企业等。
尤其是制造业,这是北美这几年衰落最快的行业。就因为他们这边的许多工人都喜欢偷懒,要求更高的薪酬,要求更好的福利,根本不管企业能否负担得起。
如果你不给,我们就罢工,找工会控告你,让你这个当老板的损失一大笔,以此来逼迫企业妥协。
当初这一招,他们可是百试百灵,一些蓝领工人的薪酬,比许多公司白领的薪酬都高。
可惜这一次,他们终于是拖垮了企业。企业破产之后,许多工人都失业了,尤其是之前待遇最好的汽车企业工人和码头工人。
这时候他们去找新的工作,还是要求高薪,为什么呢?因为他们还要偿还信用卡,偿还房贷、车贷等,如果薪酬不够,他们的房子、车子就有可能被收走。
甚至一些曾经的管理层,现在都做着蓝领的工作,只希望能有一份收入,骑驴找马。
这时候很多人,到北美智多星公司去应聘,有专业对口,有工作经验的,也有许多专业根本不对口,甚至完没有工作经验的人。
一些应聘者也比较奇葩,明明招聘要求上写着要求有相关的工作经验几年以上,结果他们却表示可以在北美智多星学。
还反问面试官,你都不给我机会,我怎么能达到你的这些要求呢?
北美智多星也捐了一些钱,不只是能够刷声望,还能抵税。但他们宁可多捐钱,也不会胡乱的招聘一些完不相干的人。
应聘一个门口保安,竟然要求周薪两千美元,还要求缴纳各种保险,住房补贴等。这些要求,降低一半公司都
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