第106章远东集团的待遇
远东集团今年的年终奖不像去年,因为罗念中当时忘了的原因,直到过年的前一天才发放。
事实上今年的年终奖罗念中还是给忘了,不过好在有韦尔奇这个CEO在,这事肯定不用他操心了。
而且早在12月初,韦尔奇就和他请示过年终奖的方案,本来是打算一视同仁的,可是被罗念中否决了。
这有点像是吃大锅饭,有重大科研成果的和一般的科研人员发一样的奖金,会打消很多人的积极性。
虽说远东集团因为待遇好,现在不太会出现这样的事情,但是罗念中不能让这种行为成为一种惯性。未雨绸缪吗。
所以今年的年终奖有了层次分隔。
待遇还是很好,基本年终奖就是4个月薪资起跳,这也是远东集团90%的员工的年终奖待遇。
除了这些,剩下的员工6个月,8个月,10月的都有。
最多的是YRM芯片团队,罗念中硬是是给开出了14个月的年终奖和一个月的带薪休假。
奖励的文件一经贴出,轰动了整个集团。
“这书中自有黄金屋说的一点错没有,看看人家远东芯片的研发团队,最次的都有十个月的年终奖”。这是普通员工羡慕。
“靠,早知道这样当初我就不应该拒绝去远东芯片,现在好了,奖金差了一倍”。这是其他项目的研发人员。
“终于可以土豪式的任性一回了,钱?别和我提钱,大爷我有钱任性”。
不用说,这肯定是远东芯片那些人在显摆。
很快远东集团的年终奖金额就被媒体给报道了出去,自然引得无数人的羡慕。
用很多打工人,尤其是文员和工厂的工人的话说。
我们干一年就是拿一年工资,人家干一年拿的是我们双倍。
这话倒是不假,本来远东集团的员工照比同类工种的工资就要高出一些,再加上巨额年终奖,妥妥的是人家两倍工资。
最直接的体现从购买年货这点就可以看得出来。
荃湾的百佳超级市场,这是屈臣氏旗下的超级市场品牌,这边的超级市场刚开业不到半年。
临近过年,超级市场内部人山人海,完全是人挤人的状态。
很多新鲜的食材都已售空,工作人员推着小车正紧急补货。
曹大旺夫妻两人和他的妹妹站在门口,看着进进出出的行人,不知道应不应该改天再来。
“怎么这么多人?”曹大旺的妻子看着人流发愁的问道。
“这不快过年了吗,人本来就多,再加上今天我们集团的年终奖发了下来,都出来消费了”。
说完指着一对正在往里挤的夫妇说道“你看,那个就是我们公司的老刘,他在组装车间”。
“还有那个光头,和我一样都是焊接的,不过不在一个小组。
我刚才看了一下,很多人都脸熟,应该都是我们厂里的
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