第374章隐藏财富
“老罗,吃饭去了”。
“阿伟,你先去吧,我这忙完再去吃”。
说着话,老罗头也不回的双手敲击着键盘,显示屏上的代码正在飞速的增加着。
“我说老罗,你这样可不行呀,你都加班好几天了,你们组的这个软件不是下周完成就可以吗?
这还有一周的时间呢,分给你的任务不是都快完成了吗?”。
这次老罗没有再继续码字,脸带幸福的笑着说道。
“后天我要和美华回新界她的老家玩几天,我这不是想赶紧完成任务空出几天时间吗”。
“行呀,老罗,这就见家长了?结婚的时候可别忘了告诉我”。
阿伟是真替老罗高兴,三十多岁的人了还没有结婚,这在这个年代可真不算多。
那个老罗的女朋友美华阿伟见过,长相不错就是工作差点,是一家外贸企业的小职员。
但是人家年轻会持家呀,刚刚二十四岁,做饭更是一绝,以老罗这岁数加谢顶的造型找个这样的还不行咋的。
“见家长是大事,你说这真是新官上任三把火呀,人力资源部门刚上来一个头头,没想到最先有事情做的居然是咱们远东软件。
非要开发一个什么内部招聘软件,这不是没事找事吗?”
老罗继续恢复了码农状态,有些不认可好友的说法。
“那可不一定,新来的那个叫小陈的海归不就一直想去荣耀游戏吗?都打了多少次申请了都被上面给挡了下来。
像他这种天才程序员到哪里都是争着抢着要的,这内部招聘软件就是给这样的人准备的。
你没听说首席人事官给人力资源部的讲课内容吗?以人为本,这对我们也不是坏事”。
“那倒是,行了,我先去吃饭了,回来去724全家给你带个鸡腿饭”。
集团高层变动以后,改变最快的部门就是以前的人事部,现在的人力资源管理部门。
一上任戴维尤里奇就给人力资源部的职位做了调整,从上到下分为CHO、HRD、HRM、HR、HR助理。
HR助理就是人事助理,负责协助HR整理基本的人事资料和联系求职者等工作。
HR是人事专员,负责寻找合适人才和面试求职者。
HRM,人事资源经理。
负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、效绩考核等方面的需求。
HRD是人力资源总监,是下面各公司人力资源部门的最高职务,负责统筹公司制度和整体人力资源系统。
最后就是戴维尤里奇这个CHO首席人事官,现在叫首席人力资源官。
上任后戴维尤里奇最长说的一句话或最常灌输的概念,就是要把人力资源管理和传统的人事部门区分开来。
这不是改一个名字换一种叫法的事情,而是从职责上就要区分开来。
首先就是观念,传统的
请收藏:https://m.bi66.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)