第57章节:股权激烈
花为另一位高管皱了皱眉头说道:“这能申请下来吗,就算我们花为申请也申请不下来”
任老爷子也不解怎么可能批下来,但是他从王成王主任了解到,奥迪汽车制造公司已经研发出了新型发动机,实现弯道超车,至少领先国外十多年,所以任老爷子笑着自信的说道:“能,明年就会拿到批文,刚成许文伟说的时候露了一家子公司”
许文伟开口道:“任总,说的是奥迪汽车制造公司,好像没有多少技术,之前是配件厂来着。”
他根本就没有去查奥迪汽车制造公司,只是查一下比较靠前的子公司,发现这些子公司没有什么技术,技术全部都是实验室授权的,所以之后就没有去查了。
“你们别小看这家子公司,就是拿着这家公司的技术在在工信部申请货款和商业用地”之后任老爷子又给花为高层讲解了一遍。
任老爷子喝了一口茶,过了片刻之后,继续说道:“更有意思的是,他创办的华兴科技,在员工激励政策上,一定程度上是模仿我们公司的虚拟股权激励制度,只不过稍加修改了一番,一些地方甚至比较激进”
“特别是华兴实验室几乎是按照我们公司激励模板来布置的,所有的管理层和研究人员都只拥有虚拟股权,只享受分红,实际上100%的实际股权一直都在鲁海峰手中”
“这样的实验室架构充分体现了鲁海峰对控制权的看重,不容许任何资本染指,华兴科技只是用来吸金的工具,华兴实验室才是他的核心”
任老爷子脸上露出温和慈祥的笑容,眼中却变得深邃无比的说道:“这是大好事,我们不应该觉得感到威胁,反而应该感到高兴,这说明吾道不孤。”
“我恨不得大夏国这样的研发型实验室机构越多越好,这可比我的花为孤军奋战要好的多,而且我们的发展模式也得到了别人的认可,还被效仿了,这可比我们每年赚多少钱,更加有意义”
特别值的一提的是,花为的发展模式不仅在国内,在全球都可以说是独一无二,完完全全是个奇葩。
花为公司股东多达几万名,公司内部所有的员工都是其股东,其中外籍股东少之又少,这也导致花为公司想要上市难如登天,而任老爷子他们也没打算过上市。
任老爷子一脸笑哈哈的说道:“股权激励这一块,华兴跟我们花为一样,跟他们一起一起分享公司的巨大好利,只是实验室这一块比较激进,这也许是才会那么多优秀研究人员加盟的原因”
在华兴科技的股权架构上,鲁海峰使用的是同股不同权以及一致行动协议,并且拥有一票否决权。
华兴科技看着股权全部分了出去,但实际上大部分还在鲁海峰手中,分出去的以后还会继续稀释股权
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