“才37名?我还以为有很多呢,正愁去哪里找场地。”檀锦程有些惊讶的问道。
汪国新略显拘谨的回道:“都安排好了,老板放心,我每天都在盯着。”
“跟你们老板反映反映啊,让他催催你们新厂那边的施工队,生意这么好,早一天建成不就多赚一天的钱么。”
扩招的原因自然最因为销售旺季的到来,除了一些临时工能够干的简单工作之外,闪驰科技又一次号召员工周日在身体允许的情况下主动加班。
总之在原有福利的基础上,旺季时间你只要工作时间越长,各项福利都会跟着增加。
“车间那边的生产排班都安排好了吧?人员招聘跟上了,生产效率得提上去,不能出篓子。”
闪驰,风驰系列电动车不愁卖,真正受考验的是生产能力,可惜的是现如今的技术还不足以建设后世那种智慧工厂,无法实现多个工序的自动化。
檀锦程笑了:“我能有什么意见,这事儿是我提的,既然给了大家念想就得干好,不行的话就把大会议室空出来,那里面积也够了。”
不过陈锦文不得不承认,他做人事这么久,招聘基层员工一直是各大工厂最头疼的事情,也是人事经理最头疼的事情,也因此很多工厂不得不跟中介合作。
这感觉真是不要太爽,果然是有钱好办事。
诚然有部分人比较容易满足,够花就行,但更多的人只是因为没钱花才不得不躺着!
只要干不死,就往死里干。
陈锦文在楼下盯着招聘,檀锦程则在办公室里约见了生产部主管汪国新。
如今的闪驰集团无论是哪家公司都特别的缺管理型人才,就连不在闪驰集团体系之内的橙子科技都比较缺这方面的人才。
上千万辆电动车的年产能量,员工好像也才不到2000名?这就是自动化生产的力量。
檀锦程不想当什么人民企业家,也不说自己是什么好人,只是凭本心做好自己的事而已,至于下面的人怎么想那就是他们自个儿的事了。
没有人多拿,这帮爱好干临时工的人虽然比较懒散,也爱好占小便宜,但摆放饮料的地方有闪驰科技人事部的员工看着呢,真多拿人也不会说什么,但记住你的脸,你以后就不要再想进闪驰科技工作了。
汪国新笑道:“基层员工单身的比较多,有的在家里有人带就懒得折腾的,有的孩子比较大了要补课什么的,37名其实已经不少了,需要的场地也不小。”
4.5万是最基本的指标,除此之外,在保证质量的情况下能不能优化生产,以更合理的方式生产出更多的车辆,就是他这个生产部主管的事儿了。
人群中有人认出这是闪驰科技的人事部经理陈锦文,立马就冲他喊道:“陈经理,你们新厂员工什么时候开始招聘啊,不是说要先
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