给我。”
“好……好的。”姚琴虽然不明所以,却也答应下来。
这个要求不高!
……
第二天。
6月1日,大儿童都不放假。
开大晨会的时候,领导们再次宣布六月份的营销pk政策。
李清亲自主持,他是分管销售的副总,但大部分时间都待在二十一楼,偶尔巡视一下其他两层楼销售部。
因为二十楼是恒域金服的核心,公司百分之七十左右的业绩,都是二十楼贡献的,李清盯得更紧。
李清道:“这个业,我们依旧有奖励,销冠团队奖励五万,个人销售冠军还是三万,但是每层楼要增加一个pk活动。”
这个月的pk,不再是抽签决定,而是总监们开会决定好的,总体如下。
一部pk三部;
二部pk十三部;
五部、十一部pk九部;
六部pk十七部;
十部pk十五部;
十二部pk七部;
八部pk十六部。
十六部五月份表现凸出,直接pk业绩大咖八部,九部也不差,直接被安排pk两个部门。
既然是pk,那当然是要带彩的,每个部门pk金额五千块钱,以平均回款计算输赢,至于谁出这笔钱,领导不管,反正从总监手上收。
公司不要求总监向下收,也不禁止,有些部门直接平均分,而有些部门是总监直接承担。
唐旺选择自己承担。
恒域金服的pk,有个喊话环节,也叫放狠话环节,每个部门要来一个人上台喊话,唐旺让唐科上。
没办法,他为人老实,有些话说不出口而唐科不一样,敢说也敢怼。
八部先上。
徐林盛说话的声音不大,很淡定,但是口气不小,“很感谢十六部的兄弟姐妹们,为我们准备了七月份的下午茶,七月正热,适合喝茶。”
言外之意,十六部死定了。
他还真不是吹牛,八部是老牌精英团队,底子雄厚,十六部刚刚重组一个月,虽然五月份狗屎运爆发,拿下团队和个人销冠,可是绝大部分客户经理刚入职不久,缺少沉淀。
徐林盛有理由相信,唐旺他们六月份不可能再那么走运。
再说,即使唐科大爆发,八部这个月还是没有被甩开,总体业绩才落后不到十万块钱,咬得比较紧。
若是算平均业绩,十六部超过得多一些,因为八部人员多,现在有二十六人,其中八个是新人,拉低了平均值。
即使如此,他们的胜算也很大,毕竟老客户经理多,两个带一个,都能把业绩拉上去,再看十六部,唐旺、唐科两兄弟一个要带七八个!若不爆发,那就死定了。
难怪徐林盛如此笃定。
唐科也不是吃素的,他第七组pk里面最后一个喊话的人,时间很充裕,不慌不忙的拿过话筒,轻轻试试声音。
然后,慢条斯理的说道:“作为新团队、新员工,我们很荣幸能向八部学习,也很荣幸为各位客户经理贡献七月份的下午茶。不过,十六部风水还不错,运气也不差,万一六月份又爆发一下下,还请徐总,以及八部的精英们不要见怪!”
“七月酷热,下午茶太凉,八部的老大哥们小心冰块硌牙。十六部的兄弟姐妹们,你们说是不是?”
十六部的弟兄很给力,立马回应:“是!狼行千里,不畏艰难,挑战自我,超越极限,加油!”
……
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