新奥各部门都有专属于自己的会议室,包括一个足以容纳百余人的大型会议室。以及专门开高层会议的中型会议室。
高层会议室采光极好,整整一面墙壁全由玻璃打造,拉开窗帘,可以俯瞰明珠全景,令人心生豪情。而椭圆会议桌则坐落在玻璃窗旁,不到三十个座位。与会的却全都是新奥高层。主宰着新奥盛衰的领导们。
以林画音为首,依次坐落着首席财务官蓝心、人力资源综合部总监、销售部总监等等。可谓是人才济济,阵容强大。而这帮新奥大脑坐在这里,就是为了定下海外部的具体方案和细节。以便执行林画音进军海外的宏伟蓝图。
说起来,新奥旗下业务涉猎极广,除了金融这个主要核心业务之外,还囊括了奢侈服装、设计,最近,新奥还拓展了酒店、娱乐项目等。可谓全面发展,节节开花。燕京分部最近所承包的一个多达数十家酒店的全面设计装修,就至少能为新奥带来数亿的盈利。绝对算得上分部开业后的惊艳一战。
如今,新奥俨然形成了以明珠燕京为直线的发展模式,展开了集团模式的经营。相信在林画音的强力运营下,新奥很快会晋升为面目一新的新型集团。
当所有新奥高层入座之后,首席的林画音目光平静的发言:“会议内容我就不赘述了。钱主任。名单拟好了吗?”
人事部——也就是人力资源综合部负责调度人力资源,协调各部门,甚至是高层的决策。在新项目或新部门的创建之中,起到了极为重要的作用。钱主任作为人力资源部的三把手。虽不如总监副总监来得位高权重,却是工作在一线的得力悍将,林画音把具体的人员名单委托与她,是符合流程和规矩的决定。
当然,林画音相信这份名单绝非钱主任一个人就能拟定的。必然有两位总监的参考,甚至是提供大量的意见和指点。
“嗯。”钱主任点点头,从公事包取出一份全新的名单,说道。“名单已经拟定好。但这只是我们最初的决定,应该还有一些漏洞,或者考虑不周全的地方。”
总裁助理接过名单,递交给坐在首席上的林画音。现场气氛还算平静。
林画音也没出声,只是面无表情的翻阅着文件,一边看,那双秀美的峨眉一边蹙起。当她花了五分钟看完人事部呈交上来的详细名单之后,林画音忽地把文件往桌上一拍,眼神冰寒的凝视钱主任:“这就是你花了一周拟定出来的名单?”
钱主任闻言,脸色陡然一变,眼神慌乱道:“是——是的。”
“一堆废纸!”林画音将名单扔进垃圾桶,脸色冰寒道。“钱蕊。你做这份名单,没少拿好处吧?”
林画音直击人心,脸上毫无委婉之色。虽说把那份名单扔进垃圾篓,以免上了名单的员工
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