夏目的人事关系在东洋松下总部,萧铭这里解雇的只是他在夏国羊城厂长的这个职位,夏目还可以返回松下总部重新任职,因此这是属于正常的人事变动。
如果夏目没有那么聒噪,协助萧铭完成了清点和交接任务,萧铭或许会将他留在这里一段时间,但是目前看来他在夏国的任职日期已经结束。
夏目明显愣了一下!这个结果他绝对不能接受。
在夏国工作工资比较高不说,自己在这里拥有绝对的权威,工厂所有的夏国高层和工人对自己是绝对的服从。
工厂就是一个独立的小王国,夏目就是这里的帝王,所有的人都是自己的臣民,这种感觉在东洋是绝对没有的。
夏目即便以现在的职位回到了东洋,他的上面还有副社长还有社长,还有总部的高些高管,日子绝对没有这样潇洒。
为什么很多外资企业的高管来到夏国后都不愿意回去就是这个原因。
萧铭说道:“夏目先生,看来你还没有弄清楚。这个工厂的所有权目前属于盘古集团,不是属于松下集团,这是我和你们中村社长之间的协议。我有权对这里的人事进行重新任命。”
好聚好散,萧铭说道:“我会安排人给你订购机票收拾行李,你可以回到东洋重新任职。”
夏目哑口无言。
此时,厂房中一名夏国人屁颠颠跑过来,对夏目点头哈腰说道:“厂长。”
没有等夏目说话,此人就开始反应情况,说道:“三组的王利民实在不像话,上周他孩子病了请假半天,今天他又说孩子病了,又请假!咱们组十多号人,怎么没有见被人三番两次请假,我作为组长,要对我们小组负责,准备按照公司请假制度将他这个月的绩效扣了,下个月安排夜班,这事儿已经给人事处的人说了。”
人事方面的工作,一个流水线的小组长原本没有必要将这种制度化的事情告诉厂长,但是以此借口在厂长面前露露脸,表达一下忠心也是不错的。
在外企,员工们通常会被分为三六九等,第一等人是外企的本部派遣来的几名外籍高管,他们拥有绝对的权威和自由裁量权。
接下来就是这些高管们的左膀右臂,也被员工们称为“二腿子”,这些二腿子会想方设法变本加厉执行公司的政策,压榨工人们的最大劳动力,以此来讨得主子们的欢心,自己也从中获得最大的利益。
最后生活在最底层的就是夏国的普通工人了,现在是和平时代,夏国也有自己的法律。夏国工人们虽不至于被压榨地丢掉性命,半身不遂,但是高强度的加班和薪水不匹配是很正常的事。
工人们当然可以不干,可以走掉,还更多的人也需要这份工作。
而包括松下、索尼、三星、捷普等外企以及富士康、和硕等夏国夷洲省的代工企业
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