见荣宏顺的表情,韩松林指了指他,也不知道应该说什么,只能够摇头道:“老荣啊,这不要光想着福星动力这一亩三分地,把目光放长远一点,格局放大些。”
荣宏顺:“老板,这目光长远,讲格局什么的,你自己费心就可以了。我吧,把福星动力给你管好,就很知足。”
“哈哈,行,今年厂里优秀员工的评选,有结果了吗?”
“已经有了,老板,你正好在,要不看看?”
优秀员工不仅仅会发奖状,还会有现金奖励。
现金奖励也不算太多,就一千块钱。
在九十年代来说,一千块钱可算一笔很大的数字,能够买上两三百斤猪肉了。
评选的名单必须得要有韩松林过目并且签字,奖状上面也要有韩松林的签字才行。
为什么要如此的规定,说白了,就为了表示韩松林很重视这个事情。
一家企业里面,真正维持这企业不倒的人,就是这些优秀员工们。
这种员工越多,企业的发展会越好,这点很肯定的。
特别作为制造企业来讲,这些员工是真正的核心,每一个的损失,都很要命的。
“行啊,拿来吧,我这估计,过两天就回乐池了,再过来,都不晓得什么时候。”
荣宏顺赶紧的将名单给拿了过来,在名单上,还附上了每一个人为什么会被评选成为优秀员工的原因,是谁进行推荐的,还有评语等等。
这单子,会归入到员工的个人档案的。
韩松林要求对每一名职工建立其完整的档案,从入职开始,到离职退休。
还编了工号等等。
看着每个人的评语,韩松林自然没法去进行查证之类的。
去查证,韩松林的确可以去查,可他真的这么干了,也就是表示,他不信任管理层。
所以,韩松林能自己去查证吗?
实际上不能的。
作为老板来说,你心里面可以对任何事情表示怀疑,可你不能够在没有证据的情况说出来。
韩松林简单的看了下之后,就直接签下了自己名字,并且在奖状上面,也签下了名字。
“这奖状啊,用什么外壳之类的给包一下,给整得高档一点,还有,在外壳上面,给弄上我们福星的标志。”
荣宏顺:“外壳已经找印刷厂那边给定做了。”
“行,那就这样了。”
韩松林将笔一收,突然想起了一个事情:“摩托车发动机生产的事情,厂房和设备,抓紧。另外,试着去找下其他摩托车生产厂,问他们要不要发动机。不要去找那些大厂,他们有自己的发动机,去找那些小厂。”
荣宏顺:“要得,那我马上就安排人去。”
“等年后吧!这也不忙,我们现在连生产线都还没有搞起呢!”韩松林也很希望说,今天说造发动机,明天就能够直接将产能爆到每天几百上千的。
可这不科学啊!
建厂房
请收藏:https://m.bi66.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)