在校园之中,还有不少招工的牌子。这些牌子并非就一块木板,然后上面贴上红纸黑字,而是打印出来的。要打印这么一张不到一平米的招工广告,在现下这个时候,也得要花上些钱才行。
韩松林站在一个招工广告前,实习工资一千二,三个月转正工资一千五,有技工等级的,按照星海集团技工等级标准执行技术津贴。
另外按件算生产补贴,每月算下来能够收入达到两千的水准,如此工资收入的话,在98年来说,已经算得上可以了。
特别对于刚刚才从学校里面毕业的学生来说。
基本上,所有来招工的工厂,都缴纳社保和医保,购买工伤保险。
至于说公积金的话,基本上都没有。
实际上星海集团也没有公积金的说法,整个星海集团都实行免费住宿制,解决员工的住房问题,自然就不会再缴纳公积金了。
江中其他的企业,也都看着星海集团来做的,星海集团不给员工缴纳公积金,他们自然就不会缴。
至于说员工的住宿,他们倒给员工解决了,厂里面专门的有修建宿舍楼的。
像是星海集团这样子专门的修建星海小区这种,他们也没有这个实力,也不想修。
当然了,实习一千二,转正一千五,这厂子开得待遇高,要求上面也高。
基本上得要班级当中成绩在前列的学生才能够获取到这份工作。
一般招工的话,实习工资八百,转正一千一。
这样子的工资水平在此时来说,绝对算高工资了。
技术能力越强,那么自然获得的工资收入就越高。
实力强,一个月拿上几万,那也很平常的事情。
没有在这多做停留,工资如何来定,各家厂子受到星海集团的影响挺大的。
各家厂子自然不可能说开得比星海集团还高,同样的工作,在星海集团,可能开三千的工资,那么在其他厂子里面,就两千八。
反正工资要低上一点。
星海集团也会故意的控制着一些,不会从各家厂子里面无限制的吸血,甚至还会主动的保持各家厂子在技术工人上面的稳定性。
没有稳定的技术工人队伍,怎么做出稳定的产品?
这些厂子都属于星海集团体系当中的一员呢。
韩松林并没有说去办公楼先找星海技术学院的校长吕良。
吕良在星海技术学院的发展过程当中表现得相当不错,所以从常务副校长被提成了校长。
当然,吕良这个校长,是向上级主管单位进行报备了的。
学校的校长,可不是想要随随便便就换,还得要进行报备的。
星海技术学院延续了技术高中的教学模式,只不过在教学上面,更加的深奥了一些。
韩松林来到学校的事情,吕良也很快的就知晓了。
都在学校转悠了如此长时间,吕良还不知道,那么吕良这个校长对整
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