所谓的期权奖励,有一定的限制条件。
为了激发员工们的干劲,苏业豪又找到麦肯锡咨询公司,请他们安排专业人员,结合TVT的用户人数、市场占有率以及营收业绩,去拟定一份分级的期权奖励方案。
总而言之。
大概就像是一场闯关游戏,每当TVT发展到一个新阶段,就能解锁股权和现金奖励。
考虑到网民数量持续增加,而TVT即时聊天产品本身的质量也挺不错,苏业豪并不希望员工们太早拿到奖励股份。
于是,他私下里对麦肯锡的人提了要求,希望等到日活用户数量突破二百万人,才会给予一定的奖励,并且在期权奖励方案的初期,还是以现金奖励为主。
这倒不是苏业豪贪心,舍不得把股票放出去。
主要是因为在他看来,TVT能够取得成就,属于情理之中的结果,他自己砸钱、给创意、构思发展战略,并且还收购ICQ引流。
假如这都发展不起来,那么手底下的员工们究竟是有多无能?
觉得自己手底下的员工们,还没能证明他们的价值,所以苏业豪才选择适当提高期权奖励的限制要求,另外也是在担心TVT的员工们太早发了财,将来变得跟ICQ那边一样松懈。
收购ICQ时候,苏业豪曾承诺两年不裁员,现在他已经深感后悔。
前几个月安排麦肯锡的工作人员,针对ICQ进行整改时候,只能把部分拖后腿的员工调到其他部门,继续掏钱养着,免得懒散风气蔓延开来,影响到其他员工们。
用人成本这一块,两年时间里可能会浪费数百万美金,有些初步实现财务自由的高管们也松懈,该调职的调职,该警示的警示,最近的情况比上半年时候好转许多……
姜渔回到港城之后,给苏业豪回了条短信,说跨国飞行简直要命。
从她的态度来看,好像并没有选择疏远的意思,接下来几天,继续有一搭没一搭地发消息,两地存在时差,沟通起来并不方便。
十一月二十五号这天。
早上由KOKO风投安排着,苏业豪又跟十多个创业团队的代表们挨個见面,涵盖了搜索引擎、网络购物、网络游戏、新闻等等。
手里掌握着一千万用户,他正尝试着构建一个小生态,扶持部分有潜力的创业团队。
这件事情办起来,比想象中困难一些。
硅谷的沙子实在太多,想要淘金工作量很大。
在苏业豪眼里,其实还有个更好的选择,那就是关注接下来的局势,及时赶在泡沫破灭前逃顶套现之后,等到互联网陷入寒冬的低谷期,再去投资亚马逊、苹果公司这一类的优质股,做长线投资。
他已经清楚发现,工作上的任务正在挤占“大量”的私人时间。
以前每天花个十几分钟就能搞定下班,这次来硅谷却被缠住
请收藏:https://m.bi66.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)