忙碌了一上午,终于炼制出了10多斤盐,眼下的条件,已经算是非常大的收获了,可是刘一统依旧不满意,这点盐够干什么?
炼制出的盐并不白,而且不算细腻,有点像豆腐渣,当盐炼制出来的时候,周围就围满了人,刘一统不由摇头,他的心里千回百转,看来分工这件事刻不容缓了,炼制盐算是刘一统第一次正式带着黑石部落的人工作,他发现了一个很有意思的情况,部落中大部分人每天最重要的工作就是外出寻找食物,每个人看似很忙碌,可实际效率并不高,可以探索的地方就这么大,还不能走太远,如果距离部落太远,风险又太大。
毕竟是原始人,哪里懂得分工的重要性,除去寻找食物这项每天必做的工作,其余的时间都是在部落里面休息,如果需要做某一件事情,会出现什么情况呢?所有人一窝蜂的冲上去,不管能不能干好,凑个热闹总是没错的。
这种落后的人员管理方法需要改进,必须改进。
现在黑石部落已经摆脱茹毛饮血的时代,不是过着那种浑浑噩噩的生活,他们每天都在不停的消耗资源,比如烧火需要木柴,遮雨棚需要定期维护,盐土需要不停的开采,就是特么的‘擦屁股纸’都需要每天采集,零七八碎的事情太多太多,现在部落还小,看不出什么,日后部落壮大起来,如果没有一套行之有效的管理方法,是一定会出问题的。
而且刘一统还有另一层考虑,习惯,同化这个东西是可怕的,如果现在他没有及时纠正这个问题,再过一阵子他再提出改革,很可能遭到大部分人暗地里的反对,那时他们已经习惯了眼下了生活,已经比以前生活舒服了很多,那为什么还要花费力气去改变?闲的?
除非到了那时候刘一统能带给他们更多的惊喜,保持他的权威,依旧让他们沉浸在信服之中,倒是勉强可以推行改革,但是可能吗?
答案是可能,但是会很艰难,在当前的大环境下,再想拿出几样划时代的东西很难,完全不能与火,盐相提并论,有人会说,造出火药,炸死这帮该死的原始人,兄dei,洗洗睡吧。
做过管理的朋友应该深有体会,当企业如一潭死水,改革是艰难的,里面有太多的掣肘,管理困难,人员冗杂,效率低下……
怎么改革?谁不想大刀阔斧的改革,能者留庸者下,哇,看着好厉害!里面有太多的人情,太多利益,他们已经习惯了这种工作方式,他们已经变相的组成了一个利益共同体,让他们做出改变,很难,解决这个问题,同样很难,就算最后成功了,也一定是元气大伤。
两者有异曲同工的地方,所以刘一统决定趁热打铁,掐好这个时间点,在他们才刚刚尝到甜头的时候,还没来得及
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