说老实话,任岩是真心没能想到朴昌来见他的目的,居然会是这样的。
帮着自己东家给对手作证打官司这种事情,已经非常奇葩了,更奇葩的是,这个来帮对手作证的,还是公司高层……
而且,这还不是最奇葩的,最奇葩的是……
这人似乎还想连自己打包进入敌对公司搞自己东家……
不谈朴昌自己讲述的一些东西,单从他想做的这些事情之中,已经完全能够看出他本人对于三桑究竟是一个怎样的态度了。
这感觉就像是他跟三桑有杀父之仇一样啊……
棒国人都是这么秀的吗?
任岩表示自己惊呆了。
他抖了抖眼皮:“朴先生,您刚才说什么来着?”
“任先生,我想加入龙芯,无论任何职务,请让我为龙芯在棒国区域的市场作出贡献。我知道,突然告知您这样的事情有些唐突,但这真的是此时此刻我最想告诉您的诉求。”
朴昌脸上有着感慨:“我为三桑努力工作了二十年,得到的东西固然很多,可实质上,我并没有获得这二十年应该带给我的那种……”
说到这里,朴昌停顿了一下,似乎在思考怎么描述他要说的话。
“那种自己属于公司一部分的感觉。”
任岩轻轻点了点头。
他倒是能够理解朴昌所说的这些话的意思。
随便想一想也能理解了嘛……
辛辛苦苦为公司干了二十年,结果也仍然是想抛弃就抛弃的。
就像是朴昌口中那句反复提及的“做狗”一样,四条腿的人找不到,但四条腿的狗的确很多。
这条狗不用了,换一条也是很简单的。
甚至是……有许多人挤破头都想来做这条狗。
三桑给了朴昌一个很高的位置,但并没有给他与之匹配的安全感。
也就是,三桑的企业文化并没能带给朴昌参与感。
如果说三桑是一个大家,那么三桑给朴昌的感觉,是让他认为自己是游离在这个大家之外的一个人。
任岩以前最为嗤之以鼻的就是什么企业文化,这是在他还没有获得系统,还没有接触更高层次之前。
大学时去做过几次兼职,也就是一些普通的私企。
领导总是强调的公司文化,任岩是一点都不感冒的。
但真正当他去主导一家公司,去管理经营一家公司,比如现在体量仍在不断茁壮成长的龙芯时……
他的观念是有变化的。
公司文化,是必须放到首要位置去强调的。
只有所有员工都有足够的参与感,觉得自己是公司的一份子,明白公司好,自己也会好的这个事实之后,这样才能给整个公司一个良性的工作氛围。
三桑的公司文化,任岩没有了解,但能够做到今天的三桑,绝对不会存在公司一心一意为搞钱,其他的什么都忽略这样的状况。
但这与任岩理解并相信朴昌所说并不冲突。
因为三
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