墨成矩带着白小升三人直奔自己办公室,一路上,许多人都在跟墨成矩打招呼。白小升看得出,那些人不光是表面上客气,也真对墨成矩有着从心而外的尊重。
同样,墨成矩跟他们打招呼,毫无架子,称呼语气亲近和善,并不以自己是总经理就表现的高高在上。
这跟墨成矩在自家时的“霸道”,简直判若两人。
白小升从墨成矩身上,看到了如郑东省、李丘山、罗恩一般的感觉。
他们都有着共性,能真实与底下人融进一个团体中,不会光从公司的利益出发,想着员工要为公司怎么怎么样,也会去真切为员工去着想,急员工之所急,能将企业、员工两者之间的关系维系成一种平衡状态,一个熔点,让团队乃至公司上下拧成一股绳。
他们这样的管理者往往不被大老板喜欢。
不过,他们却可以实实在在能让公司走的更长久,更具竞争力。
白小升自入职场以来,虽然背负着一个继承者的潜在大光环,可他真是从基层一步一步走上来的,也曾经狼狈过,潦倒过,他对员工层先天有着莫大亲近感,知道有那样的领导是员工之幸,更知道因为那样的领导,会让公司变得更强!
所以,当白小升成为一个老板的时候,他对那样的经理人,简直喜欢的不行。
“这墨成矩简直太‘适合’我的新公司了!”白小升对墨成矩满意的不行。
“还有就是,他跟我说过,这公司里他高薪聘来了许多人,那些人可都是精英中的精英,要是能一并带走的话……”白小升暗道,“有多少我要多少!我给足他们发展空间跟自由,还有他们应得的报酬!与其跟他们成为雇佣关系,我更乐意跟他们成为职场上的合作人!”
当然,一挖就连根带土的挖,对这家公司冲击势必不小。
而如果墨成矩是一个一走就“顺便”带着团队跑的浮萍,白小升也是不敢要的。
不过,跟墨成矩接触越多,白小升在这方面的顾虑就越小。
眼下,墨成矩深受老板父子的压迫,换个别人,说不定早暗度陈仓寻找退路,说不定还要狠算计老板一把,让自己走的时候利益最大化。
而墨成矩就从来没有想过那些!
以白小升的目力可以看出,他真的没有那方面打算!
不是墨成矩不够聪明,而是在这方面他“傻”的可以!
墨成矩眼下向老板儿子勾大虎俯首低眉,也不是为了他自己。他在职位上已经没有上升空间,不可能在这家公司百尺竿头更进一步,他也不是为了争取更高薪酬或者什么股份,那也争取不来。
墨成矩之所以如此,是他不想跟他一道打拼的人们,投入过心血、精力,还有没日没夜的时间,最终功败垂成,不是输给了能力,而是被强行终止,毁于人祸。
墨成矩在为
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