宋长空对白小升、陈长顷这俩人,非常在意,甚至专门派人暗里观察了一番。
获得的信息,让宋长空感到有趣。
白、陈俩人上任后,都采取了类似的高压措施。
只不过,白小升把“被压迫”的人赶下了台,而陈长顷,还在用那些人。
此外,宋长空还特别叮嘱,让人留意的,俩人在奖惩方面的手段。
短期内,想调动人员积极性,奖、罚,永远是最直接、最有效的手段。
一个促进主动性,一个驱除惰性。
怎么用,是一门学问。
特别考验一人的能力,也反应一个人处事原则。
白小升侧重奖励,陈长顷侧重惩戒,俩人又是两个极端。
“这真是天生的冤家对头啊,凑在一起,不斗也得斗起来。好啊,你们就放开了斗。我倒要看看,谁更胜一筹!”
宋长空对比完,意味深长的一笑。
……
这两天。
白小升忙,非常的忙。
他说过,要用两天时间,把整个活动案细化完善。
这两天,他就专门做这一件事。
要说新媒体互联网部这个活动构想,确实好!
不过,有个问题。
部门缺乏组织活动的人才,编辑、记者、技术、摄像、客服这些人显然对此都不在行,策划也不是活动策划。
以往,举办一些诸如热点论坛、专家访谈之类的活动,都是交给活动公司,从会场布置到招待礼仪,都不用他们过于操心。
但这次不同。
这次构想太过新颖,特殊的舞美效果,特殊的机器设备,很多东西,活动公司都听着新鲜,新媒体部也可不能让外人碰自己的专业设备。
到最后,还得新媒体部的人,亲自上阵。
要还是林北辰当总监,搞到最后,不一定会乱成什么样。
但白小升不同,他擅长做活动。
在特莱斯广场组织过开业活动,组织过上万人发布会,活动经验比整个部门的人加起来还多。
白小升把整套方案,给过了数遍,调整了数遍。
删减掉繁琐没意义的内容,直接强化精髓,简化流程。
几番修改后。
白小升调整的活动方案,已经具备落地执行的水准。
白小升抽时间,又找了一次宋长空,出来的时候,手里拿着一张纸,眉开眼笑。
宋长空不说,让他们自己解决资金的问题,利益平分吗。
那好,白小升就让他这话落到纸上,省的他到时候反悔。
第二天下午,白小升再度召集经理们,把打印好的方案发下去。
那些经理,看着方案,都傻眼了。
脱胎换骨,焕然一新!
白小升相当于把他们飘在空中,看着美轮美奂,却缺乏实质的海市蜃楼,活生生变成了摸得着看得见的存在。
“流程细化了,环节更加清晰,感觉顺畅太多了!”
“是啊,白总厉害,我算是服了!”
经理们惊叹不已。
“你们不用这么夸
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