转眼间,白小升执掌中京传媒,已经过去了小半个月。
这段时间里,中京传媒发生的变化,幅度堪比过去的一年半载。
几乎每天都有新变化发生。
白小升上任之后,大刀阔斧,革新求变。
他将十一个大部门分割成片,各自试行一种新制度,眼下有五个新制度同时推进。
涉及新工作方式、方法,涉及员工福利、奖惩,涉及部门之间的配合、合作……
路数让人眼花缭乱。
这番动作刚开始,很多人都暗暗摇头。
“都说新官上任三把火,但是白总这把火也太猛了!这是直接把整个中京传媒,都给点燃了!这么搞,不是胡来吗!还不得乱了啊……”
“是啊,我们也知道公司问题多多,但是这么一来。就好像一个肾虚体弱的人,一上来就铺天盖地的猛药,一番大补,会不会虚不受补,让公司不稳定……”
“原以为白总上任,革新求变是好事,但是现在看来,这,这……”
许多人,开始忧心忡忡。
然而半个月之后,中京传媒非但没有出现问题,反而开始呈现一种迅猛的姿态前进。
众人都觉得非常不可思议,再看白小升之时,目光中钦佩之余,还透着深深信赖。
要说担忧,谁的担忧也不及林薇薇,眼下又多了一个宋一鸣。
林薇薇是担心工作,也担心白小升。
宋一鸣对工作的担心更多一些,他才觅新主,不想随后就面临公司崩溃、失业风险。
然而俩人的满腔担忧,最终只见证到了属于白小升的奇迹。
连他们都震惊无语。
其实,白小升不想,也不会搞乱公司。
这五项政策,有两项,已经实际验证过了,一个是转岗制度,另一个是在新媒体部试行过的。
还有三项制度,看似一股脑砸出去,求新求变、雷厉风行,实际上如同每一项,都经过细针密缕般推演。
别人可能办不到,但是白小升行!
这些制度本来就是通过红莲检索到,优中选优,最适合中京传媒的,又通过红莲一番数据模拟,精确分析过的。
同时,白小升给每项政策都做了补就预案。
一旦出现问题,立马就能堵住窟窿!
经过了半个月的评测,那些制度竟然无一疏漏,各部门表现可圈可点。
一下子,整个公司都振奋了!
有好的规章制度,能带来更高效的办公体验,节省时间,极大降低了加班率,这谁不乐意!
部门盈利增加,按制度还能拿大把奖金提成,这谁不高兴!
一下子,员工的积极性、主动性被调动起来。
各部门的经理、总监,现在是一百二十分的出力,竭尽才能去做事。
有问题,他们绝对不敢推诿,不敢推脱,全都去主动想办法,要么就集思广益……
多赚钱多分红,他们自然也高兴……
还有更重要的,这位白总,不同
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