(感谢盟主yongteboy的十五万赏。.)
世界上有一种老板,叫做别人家的老板。
他们捧着豪华礼物、无数现金和支票,仁慈地出现在公司的员工们面前,并且指着钱和礼物,说:“今晚这些东西都属于你们。”
而自己的老板,即使过节也不会忘记继续压榨,丢一句“今年业绩不好,所以奖金没了,你们明年要努力”,然后再给点公司卖不出去的破烂,或者两百块的“买命钱”,就算把年底福利给糊弄过去了。
两相对比,在场的记者们眼泪汪汪,看到那些钱、那些礼物,心里面为自己感到委屈,几乎是哭着在拍照,恨不得一头扎进韩宣的怀抱里。
想起改名为“o网络新闻”的那家hope集团旗下的网络报社,有好几位记者下定决心,一定要去应聘试试。
今晚是属于雪山集团高层和股东们的狂欢盛宴,逼格略微有点高,普通员工参与不了,各家公司中层、低级管理层,最近有一些内部举办的小型庆祝活动,但跟今晚的总部年会,存在着天与地的差距,总公司年会在大多数员工心目中,是神话一般的存在。
靠着财力和规章制度支撑,韩宣的这些公司,已经慢慢形成属于自己的独特企业文化,员工们对公司满意率,通过匿名投票调查得出结果,高达百分之八十六,这个是非常厉害的数字,越是高层满意程度越高。
他们喜欢在这里工作,内部自积极向上,互相竞争,为公司创造出巨大经济效益,那些大多是安东尼执行官的功劳,比起员工为韩宣创造出的利益,今晚给出的钱和奖品不算什么。
有些公司是老板推着员工往前走,而有些公司的员工则自往前,这点小差别就足以决定一家公司的前景,因为存在评级制度,每年强制淘汰掉一小批没有上进心的员工,并且补充进新血液,所以雪山集团活力十足。
平常的普通人只是在找工作,有头脑的人才会挑选公司,雪山集团人才匮乏问题逐渐缓解的原因,就是因为许多精英分子看出韩宣的这些公司有潜力,并且尊重职员,高折扣买车、低价卖房,都是在真正为员工们谋求福利,一般企业可做不到这些。
分配公司股份和分红权,是韩宣这位大股东才有的权力,收拾好心情轻松上台,接连奖励给那些今年有巨大功劳的高级管理层们,目前价值大约三千三百万美元的股票。
另外,蓝莓公司分红权也给出去百分之一点五左右,总共有二十四人获得这批股份奖励,等到不久的将来,这些股份足以催生出好几位亿万富翁。
下台找了一圈,没找到老巴顿他们,打完电话才得知安德森家的小女儿有点烧,他们离开去医院了。
韩宣默默离开热闹的年会现场,坐车从麦迪逊花园
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