曹婷婷离开后,龚仲没有立即去找董昕主任沟通,而是坐在自己的办公桌前冷静地深思起来。刚刚曹婷婷离去时有些异样的眼神,虽说她一闪即逝隐藏得很好,但龚仲还是敏感地捕捉到了其中的异样。曹婷婷只是物业公司综合管理部经理,只是一个做具体事的人员,她刚刚送来的要他审核的提成奖金及分配方案,肯定不是她个人的意见。
而这张奖金提成及分配表上,不但有副总经理马志兵、会计方丽红的签字,而且还有公司法人,也就是机关后勤保障中心主任董昕的签字。这说明这次的奖金提成及分配方案,是经过他们这些人事前商量好的,这是他们一起商量后的统一结果。龚仲是机关后勤保障保障中心及物业公司的财务负责人,涉及到职工福利特别是全局性福利问题,按规定龚仲是有权力参与讨论的。
但现在事情非常明显,董昕、马志兵、方丽红等人研究奖金提成及分配方案时,有意地将将龚仲回避开了。待所有事情都办妥后,却安排曹婷婷这个办事员来要龚仲签字。这不但是违反了中心的制度规定,也明显的是不尊重龚仲个人。这其中的微妙关系,龚仲当然非常清楚。曹婷婷接受任务时,可能感觉有些尴尬。龚仲没有为难曹婷婷,因此没有向她打听什么。曹婷婷也没有多说什么,她知道龚仲不当面签字,肯定有他的考虑。
但这些都不是龚仲考虑的重点,此时他头脑里想得最多的是机关后勤保障中心内部的平衡问题,是大多数干部职的工福利问题,是防止中心内部发生小集团利益问题。现在事情就摆在这里,如果自己不负责任,只是例行公事签字,那么中心另外二十多号干部职工的福利谁来保障?如果自己怕得罪人,只是例行公事签字,那么谁来为中心大多数人利益说话?如果自己不负责任,只是例行公事签字,那么谁来阻止中心内部小集团利益的形成?
龚仲轻轻拿起放在桌上的分配方案,想到了更深层次的问题。如果这个方案真的就这样实施了,不但有违局党组的初衷,更重要的是违反了公司的制度规定,还会在中心内部引起矛盾。要知道,中心内部这么多部门,每个部门都有自己的收入,如果没有一个统一的考虑,大家都站在自己利益的角度出发,岂不是会形成一个个小利益集团。你也搞提成,他也搞提成,我也搞提成,大家都来搞提成,那机关后勤保障中心将会面临怎样一种局面?
更让人担忧的是,中心内部还有一些综合性行政事务部门,平时负责内部行政**务,没有任何收入来源,如果按这个分配方案思路,哪个部门的提成就归哪个部门所有,那这些内部综合行政**务部门的干部职工,不就没有一分钱
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