董昕主任说的这三点理由,确实很是冠冕堂皇,得到赵一局长的肯定是意料之中的事情。第一点是为了保护单位的利益,第二点是为了更好的为干部职工服务,第三点是参照江南市大多数行政机关的做法。
这种思维方式很符合赵一局长的管理习惯,他最欣赏那些能够积极主动考虑单位利益与干部职工利益,按程序办事并讲究法律依据的干部,最讨厌那些一有困难就找领导,一有矛盾就原封不动上交的那些干部。
在机关里工作,一定要熟练掌握领导的思维方式与工作习惯。如果你不能很好地把握这一点,你想要在机关里得到进步是很难的。如果把握好了这一点,虽说并不一定能够进步,但至少你可以在官场上少走很多弯路。
龚仲就没有很好地把握这一点,他不管是做什么事情,在什么地方,首先想到的就是单位的利益,大多数职工群众的利益,很少甚至可以说从来没有想过这样做领导开不开心。
所以虽说龚仲无论在人品上,工作能力上,还是实际工作上,从来没有什么话让别人说,就是连赵一局长、毛勇组长也不得不承认这一点。但龚仲就是进不了步,上不了一个台阶,这与他的这种处世方式是有很大的关系的。
机关后勤保障中心很多干部职工,特别是董昕、马志兵、诸葛伟等领导层干部,虽说工作上处处依赖他,但却又时时防他一手,有时甚至于防小偷,这也是与龚仲的处世方式有很大的关系。
董昕主任说完这三条理由后,恭恭敬敬地看着赵一局长,等候他的指示。
赵一局长稍微思考了一下,说道:“这个方案我原则上同意,到时你们按规定走一下程序就行了。我这里提醒几点,一是收费要有依据,要合法,违反规定的事不能做;二是准备要充分一点,要把问题想复杂些,并做好相应的应对措施;三是正式实施时,一定要做好解释工作,最好安排专人现场负责,防止出现意外情况。”
得到赵一局长的肯定以后,董昕主任最后总结性地感叹道:“这样一来,我们就可以按规定开展物业服务,按规定实施物业收费。避免出现以前那样,局党组每年贴那么多资金,为干部职工搞服务,但他们却并不领情的被动局面。
“老板,现在我们有一部分干部职工,他们根本不知道感恩,也不理解局党组对他们的好。我觉得我们的物业服务,就是要贴也要贴在明处,不要贴得不明不白。”
半个多小时后,董昕主任控制着激动的心情,心满意足地回到了自己的办公室,立即打电话将马志兵与曹婷婷请来。
待他们二人坐好后,董昕主任高兴地说道:“告诉你们一个好消息,我们草拟的那个物业收费方案,我已向赵一局长请示了,
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