知道,也得等事实发生,让他心存感激。
乔舒亚是个能力非常强大的人,但绝对不是我们经常见到的那种电影大片里的硬汉,他面对危险,没有那么勇敢,否则也不会选择辞去在费瑞制药已经几乎登顶的位置。
苏韬是通过种
种分析,才决定让巴颂暗中保护乔舒亚。
苏韬和乔舒亚无亲无故,但乔舒亚在苏韬的战略计划中是很重要的一枚棋子。
他在未来可能影响到三味集团是否能迈入顶级医药财阀,所以必须要对他进行周密的保护。
……
乔舒亚匆忙抵达办公室。
虽然已经是深夜,但他的工厂还在加班,在加拿大这是很特殊的情况,因为所有人都按照上五休二的原则工作,至于加班则是少见无比。
为了追赶进度,他给工人们提供了三倍的薪水,在这样的重金诱惑下,工人们都鼓足干劲,配合乔舒亚追赶生产进度。
但就在刚刚,乔舒亚得到消息,生产线停下了,机器设备出现了重大的毛病。
乔舒亚必须要在第一时间解决问题,不然生产线无法恢复,将无法完成韩颖下达给自己的阶段性任务。
乔舒亚质问助理,“负责维修机器设备的工程师呢,怎么还没有到场?”
工厂有专门的设备技术员盯着机器的状况,但现有的技术员无法解决问题,只有工程师才有办法。
助理很少见乔舒亚这么生气,忐忑不安地说道:“刚打过电话,应该已经在路上了。”
乔舒亚皱眉道:“将他的住址给我,我得亲自去接他。”
“要不我去吧?”助理连忙道,让董事长亲自去接工程师,似乎有些不妥。
“还是我去吧,现在这么着急,他是一个很特别的人,只有我亲自前往,才能够劝动他。”乔舒亚重重地叹了口气。
负责生产工厂的总工程师虽然很有才华,但为人很懒散,他最厌恶“996”工作制,即使助理亲自过去,恐怕也会被他用各种理由搪塞。
半个小时之后,乔舒亚抵达总工程师马勒的住处。
马勒果然还打算出发,甚至还穿着睡衣,所以见到乔舒亚站在门铃旁边,他意外无比,“您怎么过来了?”
乔舒亚耸了耸肩,苦笑道:“我的好兄弟。这么晚要求你去维修厂里的设备,是很过分的事情,但现在工厂刚拿下创新药的专利权,又有投资商追加资金,表面来看,我们现在的运营状况良好,但另一方面,我身上的压力很大,需要对投资商负责。我知道你对我不满,觉得我让工厂超负荷运营,压榨员工是很自私的行为,因此我必须跟你进行解释,说明我内心的想法。”
马勒原本打算在工作时间才前往工厂,但见乔舒亚眼神中满是真诚,心中叹了口气,“稍等片刻,我这就陪您过去。”
马勒见工厂的设备每天都在高速运转,他内心确实有想法,但乔舒亚现在开门见山的说开了,他心中抑郁的情绪也随之飘散。
乔舒亚的确拥有一个优秀企业的领导者魅力,处理问题很细致,而且善于管理和激励员工,为自己效力。
用金钱捆绑住员工,那是最低级的管理模式。
最高级的管理者,会让员工认为,一起奋斗,可以共享美好的未来。
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