有了俩儿子的刘流,度过了起初的亢奋期后,又无精打采起来。
当初王玄答应,待孩子出生后给他安排新的去处,这都三个月过去了却仍不见动静。
王碧本想找机会向王玄提一提,但被刘流阻止了,他相信王玄还记得这个承诺。
六月初,政务院和军方的调令来了。
暂调刘流至人力资源部就职,主抓人才市场建设工作。
于是,从无交集的二人第一见了面。
魏伟有些小聪明,刘流沉稳老成,二人彼此留给对方的第一印象都还不错。
政务院空置的办公室很多,最近新增了些部门和人员后,仍有相当一部分处于闲置中。
二人选了靠北的一间作为对外服务部门,周边几间为职员办公室。
刘流则在二楼办公,这是部长的待遇。
魏伟一方面从宣传部调了几个熟手过来帮忙,一方面通过几家中介、报纸也招募了几名边缘人员,暂时将部门框架给搭了起来。
随后便是组织内部学习,介绍人才市场的运行模式,普及人力资源的概念及重要性。
研究院的教研小组也时常参与学习讨论,互通有无,打算形成自己一套成熟的运行机制和理论体系。
紧接着便是扩大会议,在刘娜与张云的支持和协调下,人力资源部邀请企业代表、中介代表、商盟代表等社会人士,开始介绍、推广人才市场模式。
正如之前所料,用工需求单位对此持积极肯定态度,认为这是王国为企业服务的真实体现。
而以往扮演中间商角色的中介企业,也没有旗帜鲜明地反对,失之东隅收之桑榆,自己的利益并未受损,只是业务范围更加具体而已。
六月中旬,包括法务部在内,政务院召开了人力资源市场筹建誓师大会。
会上又再一次地重申了人才市场的重要性,法务部适时推出版本的《人力资源管理办法》草案,给各方的行为准则打了一剂预防针。
随后,便进入人才市场地址选择、建造与宣传阶段。
对于吉祥来说,整个六月份都是欢乐的。
战争的后遗症正在散去,国民们一面怀念逝去的亲人,一面积极加入全面建设的大军。
甜叶菊通过扦插繁殖的放式,已在新宋开始规模种植,就连王玄的私人菜园子里也随处可见,供研究院进行科学研究。
为了增加成活率,研究院还自制了生根水。
柳枝里面却含有一种特殊的物质水杨酸,水杨酸可以促进植物枝条以及根部的生长,同时还有促使伤口快速愈合的功能,因此研究院将这些柳树枝条制作成促使根部生长的肥料。
嫩绿的柳枝条之中不仅含有大量的水杨酸,而且里面也富含了其他的一些营养成分,所以是制作生根水的最佳选择。
由于水杨酸在枝条的内部,所以需要对选择好的柳树枝条进行粉碎,随后
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