机构改革目前已经推进到了深水区,大量冗余人员的下岗,留下的都是比较有能力的人,要在这些人再砍掉一批,高鹏程自己都觉得心疼,但是,为了最终的计划,这也是没办法的事。
一将功成万骨枯。
有人这样评价高鹏程,高鹏程说不是,他不是为了自己。
“不是这样的,我不是为了自己,这件事情,短期看,是降低我们政府任何工作的响应时间,提高工作效率,从长远看,是未雨绸缪,提前站上机构改革的制高点,一步到位,为后来者留下一个稳定、高效的机构,这就是我做的,我更希望,借此机会,提高我们乡的竞争力,把客商能够引进来,把我们大岭乡的形象,能够推出去。”
高鹏程的用心是良苦的,对于别人说他为了政绩不择手段的评价,只有一声苦笑,连解释都不解释。
作为官员,不想做出成绩是不可能的,机构改革确实也是他要做的成绩,但是,却绝对不是什么不择手段。
大岭乡的基础留在这里,如果不出重拳,不搞一刀切,斯斯文文、磨磨蹭蹭,甭想做好,那些七大姑八大姨,关系背景极其复杂的人们根本不会给他机会。
第一次月度考核,末位淘汰砍掉了十几个人,他并没有一棍子打死,而是扩大范围,连这十几个人一起,加上原来下岗的人,凑了三十人,重新进行了考试,这一次,聘任五个人。
一石三鸟,这一手玩儿的十分漂亮,就连高卫国都夸奖高鹏程有大将之风。
高鹏程其实这都是根据他们小队的战术转化来的。
最为特种作战小队,以最小的代价,最短的时间,最低强度的战斗完成尽可能多的任务,这是他们的宗旨和准则。
机构改革也是这样,他这样做,就是用最小的代价,实现不同的目标。
第一,末位淘汰,让在岗的人人人自危,自觉地提高自己的业务水平、思想认识水平和主观能动性,提高工作效率。
第二,给下岗员工希望,那些下岗的人无不盼望着重新端起铁饭碗,这种末尾淘汰就给了他们机会,参加考试,只要考试合格,自然就能重新短皮饭碗,你考不过,对不起,不是我不给你机会,你没有抱怨的资格。
第三,再次减少定员定编的数量,进一步精简办事机构。
第四,让分大家习惯这种选拔考核的模式,为将来的岗位竞聘做准备。
高鹏程在一次党组班子会议上,发出了号召全员学习的指示,就是从他开始,每个人都要学习政府相关的文件、各部门可能会用到的一些专业知识等等,甚至,为此,他们还特意外聘了专业教师。
有人问,我们坐办公室的,学农田养护,学病虫害,学社保知识,有啥用?
高鹏程在会议上就此问题,说了一番很推心置腹的话,他说:
请收藏:https://m.bi66.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)