那女的张牙舞爪的,就跟疯了一样,她吼着:“我不管,我不管,我只要我们家这一份儿,我也不讹你,我从十九岁参加工作,到现在都三十多年了,说分流就分流了,没有这种事儿,才给我六万块,打发要饭的呢?”
旁边的中年那人终于说话了,他点点头,声音有些嘶哑,说:“不公平,真的不公平呀。”
高鹏程笑了笑,问:“不公平?你们说不公平就不公平了?你们真理解分流政策了吗?你们知道政府财政上负担多大吗?你们根本不懂,懂了就不会在这里用这种借口来跟我闹!”
那夫妻俩一愣,高鹏程则继续说道:“政策上写得很明白,按照你们的情况,你们已经面临退休,……”
这次分流,其实充分考虑到了工作年限长、临近退休的同志的合法权益问题,按照其他兄弟县市比较成熟的办法,大岭乡推出了比较符合自己实际情况的方案。
对于女同志来说,退休年龄是五十五周岁,这位女同志已经五十二岁,属于临近退休,这样,她就可以享受带薪离岗待遇,也就是说,在她五十五周岁退休之前,她可以不参加工作,但照领工资,而且,不影响将来退休工资的领取。
男同志年满六十岁周岁可以退休,这位男同志今年五十三岁,不符合临近退休政策,不能带薪离岗,但是,他享受高龄分流政策,可以免费领取三年的岗位职级工资,五十六周岁后,政府停发工资,但是,可以代缴各类保险,这样,也不影响他退休。
“……这政策你们不知道吗?你们到了退休年龄后,你们是可以正常办理退休手续,享受退休金的。看来你们是真的不知道,否则也不能到我这里来堵门,来闹了。”
高鹏程觉得事情有些很可笑,这种切身自身利害关系的大事儿,这些人都能稀里糊涂的到这种程度,他们的工作态度和能力又会怎样,由此可见一斑。
中年妇女有些尴尬,她拽了一把她的男人,那人啊了一声,从怀里掏出一沓纸,这是一份机构改革方案,里面对于分流人员的权益保障和补偿办法说的覅长详细。
看他们手忙脚乱的样子,高鹏程好气又好笑,说:“第三页倒数第三段。”
男的一楞,按高鹏程说的寻找相关内容,果然,在第三页第三段,他们看到了高鹏程数的哦内容,虽然不是一个字也不差,但是却并没有什么歧义或者编造的地方。
“另外,我还要跟你们说一下,就是机构改革和分流是大势所趋,并不是针对某个个人。而是针对那些各方面不达标者,这样的人,无论是谁,无论什么情况,都会被分流,没有上一语地。你们被分流,并不一定就是说你们不行,而是不符合我们大岭乡现在这种机构设置的模式。希望你们一定要
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