七月的香港酷热难耐,大部分的队伍都选择早早的起床,在六点前就已经出发,争取在太阳变得猛烈前,尽可能的多赶路。
刘伟被分在D组,同组中除了韩英同样是来自内地之外,其余18人都是来自香港和台湾。之前五百人的分组看似随机,其实则不然。
每一名新员工被东方电子录取后,人力资源部都会制zuò一份个人档案。而档案中收入的第一份资料,大都是录取他们的面试官给出的个人评价。
比如面试官给刘伟的评价,就是话不多、与人沟通的能力有待加强,但为人坦诚、认真。这些评价也许未必绝对准确,但却反应了每一个新职员给面试官的第一印象。
500名新成员中,来自内地的只有50人。如果平均分配,每组才两人而已。人数最少的他们,在这种新组建的陌生团队中最容易被孤立。毕竟三个地区的新职员们生活习惯不同、看待问题的思维方式也不同。
特别是内地和台-湾之间,还进行了长达三十年的敌-对宣传。一群陌生人组成的团队,一起去面对并不轻松的挑战,如果人员分配不合理,很容易产生隔阂。
这次的分组很大程dù上就参照了面试官们给每个新职员的评价,尽量把性格互补的人安排在一起,减少发生内部矛盾的几率。
像刘畅性格开朗、乐于表xiàn自己,他这样的人即使独自在陌生的团队中,也很容易与新朋友打成一片。而刘伟则恰恰相反。如果独自被安排在新团队中,话不多、不善交流的他很容易被排斥与孤立。
所以性格开朗大方的韩英被安排与刘伟同组。有韩英帮助进行沟通,刘伟就不会完全被同组的其他新同事所排斥。
由于内地的新职员比较少。每组少则一人,最多也就三四人,他们在每个团队中都是天然的少数派。而且八十年代的内地,相比于香港和台湾地区要落后许多,这也造成内地来的新人们视野更加狭窄。
比如第一天购买野营用品的讨论中,内地来的新职员大都没有发表任何意见。因为他们几乎都没参加过野营这类活动,即使有类似的经历也没有太大的帮助。因为现在的国内根本没有户外用品商店,大家自然不可能知道需要去购买哪些特殊的东西。
落后自然就会被歧视,像刘伟虽然话不多。但并不木讷,也能发觉其他人隐隐表露的那一丝轻视。所以他要在今天努力表xiàn给队友看看,自己绝不比他们差。
从中文大学位于沙田的校园出发,到西贡西郊野公园指定露营地的全程达到30公里左右,其中位于郊野公园内爬山的路程约为10公里。
对于从小生活在西南山区农村的刘伟来说,30公里的路程根本不在话下。他早在读小学时,每天去上学步
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