想到,那些试验人员,会这样的浪费。
以前在使用耗材方面,公司并没有严格的规章制度。
只要试验人员发起项目,并上报报备,然后就可以申领材料,展开实验了。
可是现在有了智能OA系统,公司就可以做到对每个科研人员的实验,进行实时监控。
比如实验做了多长时间,在那个时间点,到了那个步骤,发生了什么变化。
而且期间耗材多少,怎么操作的,都会要求员工详细记载于OA系统中。
这样不但有利于,掌控实验所需材料精确的数量,同时也能更加精确的掌握实验进程。
这样一来就方便了,实验哪怕失败,在进行二次试验的时候,也并不用全部重新再来。
最起码前面一些成功的步骤,就是可以省略掉的。
这样既节省了时间,也能够节省大量的资源。
公司的运营成本,就这样硬生生降低了百分之三十,而工作效率却提升了百分之二十多。
虽然确实有很多科研人员,对这新来的OA系统是怨声载道。
可是当几个闹腾的最欢的家伙,被开除之后,立刻这声音就被压制了下去。
公司以国士的待遇带你,并不意味着就会以为的容忍你,纵容你。
毕竟你们这些人也不是个个都是何小君,这样即将拿到诺贝尔奖的大咖。
抱怨公司管理的严格,就只能说明你心里有些不轨的念头。
拿了咱们的高薪,那你就必须要遵守咱们的规章制度办事。
而且有了这套全新的只能OA体系之后,公司人事部门也很是时候的提出了末尾淘汰法。
虽然第九实验室确实各方面待遇都不错,但公司也不是样闲人的地方。
而且一家公司,如果永远让员工们活得太舒适了,这些老员工难免就会不求上进,甘于生活在现状里。
所以让员工离开舒适区,适当的给员工们施加压力,也是必然的规则。
否则公司里的员工,就会永远躺在舒适区里,混日子。
而且以国人的特性,时间久了,无所事事没有压力的员工们,必然就会拉帮结派。
到时候一旦有各种内斗发生,那公司的在内斗中的损耗就大了去了。
所以那样的情况,别说肖锋了,就是何小君都绝对不会允许出现在公司的。
所以在今年前段时间引入了只能OA系统之后,第九实验室里的气氛都是为之一变。
公司上下的工作效率都大大提高了,有了OA系统的帮助,各部门之间的协同工作也比以前顺滑了很多。
因为有这套系统记录,很多部门之间互相推诿,甩锅的事情就少了很多。
大家都各司其职的工作就好了,哪怕你和其他部门之间有很大的私人恩怨,那也不方面在工作上动手脚。
这就是这套系统的最大好处。
另外就是运营成本大大的下降了许多,尤其是在物料节省,以及采购方面。
有了这套OA系统的‘帮助’就变得更加透明,大大节省了成本,避免了有人借机上下其手的机会。
而最大的好处,还是因为这套OA系统的出现,公司有了给内部员工合理评分的机会,可以顺利推行末尾淘汰的制度。
这样一来,就能让公司的员工自然而然的流动起来。
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