了。
就比如黄海滨,当初在接到第九实验室的邀请之后,真的是没费太大的劲。
也就是权衡了两天,就选择辞职回国了。
而在加入了第九实验室之后,他就知道自己的选择没错了。
这绝对是当下最符合他思想理念的另一家公司了。
首先就是公司的工作环境,真的是没话说。
总部位于滨城南部的大兴岛上,这里远离城市喧嚣,环境优美,而且安静。
公司还非常贴心的给每个高级员工,都配了公寓。
单身的就给一套小面积的单身公寓,成家的则会根据家庭情况,还有员工的等级,给分配二室或者三室的住房。
而且岛上还专门成立了公司所属的小学,初中,甚至到高中的全配套。
甚至很多学校里的教师,都是从外面高薪聘请的有经验的教师。、
而且公司还经常组织,公司里的高级科研人员,到学校里去给学生们上课互动。
这样优质的资源配套,立刻就让无数科研人员安了心。
后方稳固的情况下,他们就可以专心的去搞他们的科创研发了。
可以说公司在衣食住行方面,全都替他们考虑到位了。
而最最关键的就是,公司给的钱,那绝对是国内首屈一指的待遇。
甚至就算是和国外的大企业比起来,人家也是不遑多让。
哪怕黄海滨在MIT,和谷歌都干过,可根据他的判断,第九实验室给出的待遇,也让人挑不出毛病来。
一点都不比MIT给的少,甚至就是和谷歌比起来,也是不遑多让。
最关键是,他们给的各种福利,一点都不比谷歌少。
而且这里的工作环境和氛围,也是黄海滨非常喜欢的。
和国内传统的科研机构不一样,这里不会因为经费不足,而发生几个小组之间互相勾心斗角的情况。
另外就是这里的设备,和耗材资源绝对充足,你可以敞开了用。
这就大大提升了出成果的效率。
另外这里不存在同事之间勾心斗角,溜须拍马的情况。
这完全是因为有小艾的存在,这套OA系统会仔细的记录下,每个人的工作贡献,最后形成数据汇总。
完全不会因为你笨嘴拙舌不会讨好领导,而影响你的年底绩效评级,还有奖金的发放。
另外就是这里也没有阿三的打压,同事之间就是最简单的同事关系。
每个人只要各司其职的最好自己的本职工作就可以,而且这里的同事,相比米国那帮动不动就放假,也从来不加班的科研人员,效率可要高的多。
正因如此,这里在黄海滨看来,简直就是他这样的科研人员的天堂。
原本是想的是,要在这里,暗暗稳稳的干上一辈子,直到退休。
如果将来自己的思路跟不上了,被公司淘汰了,那就去公司的附属中学去教书。
可是今天当他参加的公司的战略管理会议之后,他的心就动了。
因为这个会议上,透露出了很多不同寻常的消息……
就比如他们部门的经理就说了,公司今后会采用3M一样的工作制度。
对于他们研发人员,公司将会允许他们每周拿出一天的时间,来研发自己喜欢的东西。
如果一个人搞不定,还可以跟志同道合的人组队。
当然如果出了成果,那就是要和公司一起分享的。
此外公司还非常鼓励,员工自主出去创业……
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