能理解。”
“今天开这个会,我不想批斗谁,因为今天下午的时候,该骂的我已经骂了,弄得很难看,我也觉得很难看,我也不喜欢骂人,但事情没做好就是没做好,该罚就得罚。”
“首先我想说公司内部管理问题,规章制度我想很多人都不了解,我没回来之前,之前的事儿我就不追究了,但从今天开始,请各位经理,主任,主管,该开会通知开会通知,这点能做到吧?”
“给点回应!”陆飞盯着下面的人说:“大声点回答我,能不能做的到?”
“做的到!”下面百来个人回应道。
“很好!”陆飞点了点头说:“你们答应我的,答应别人的事,说到就要做到。”
陆飞接着说:“一千多号人的大厂子,不是过家家,大家能聚在一起是缘分,我这个人很土,也很俗套,不会跟别人去谈什么理想,谈什么人生价值,在我厂子里我只会跟你谈钱,我就问你们想不想挣钱?想吧?干得好,拿的多,我想在座的,除了在我这没拿过比我厂里更高的薪水吧?”
“我告诉你们,那些跟你们谈人生,谈理想的老板,都是耍流氓,就是想压榨你们的劳动力,出来工作不就是为了养家糊口?不过高薪就意味着高标准,我不唬弄你们,你们也别唬弄我,知道嘛!”
“人事部和财务部,这两个部门,必须按照公司的规章制度,严格执行管理,一个人从人事部入职,再由部门负责人领走,分配工作,再到绩效考核,考核不达标,再从人事部离职,要有一套闭环的流程。什么时候一个组长,一个主管可以决定一个员工的去留了?那还要人事部干什么?”
“真是可笑,竟然还有人利用职权谋私利,我这是什么地方?一个组长,一个主管都能贪污腐败到我公司员工头上来了,昏了头了吧?”
“权力下放不是让你们去压榨底层员工的,而是让你们更方便管理,底层员工一定要知道反制制度,可以向人事部申诉,甚至向总经理申诉,我不希望明天还有底层员工不知道这样的制度。”
“陈总监!”陆飞指着陈会计说道:“财务部门现在有几个人?”
“两个!”陈会计回道。
陆飞说:“我再给你配两个,宋经理,记得给陈总监再招两个会计,公司发放工资都做成工资条,基本工资,加班费,绩效考核奖金,罚款,考勤,都要给我做成明细,发工资的时候发放到每一个员工的手上,让他们知道自己拿到工资收入的时候,出入到底在哪。”
“每一个员工的出勤都要登记,人事部负责,公司决不允许有浑水摸鱼的人留在这里,我这里可不是善堂,吃空饷?想都不用想。而且我明确的告诉你们,公司为了保持高效的生产力,会执行淘汰制,一个月一次,每次淘汰百分之十,我只要精英。”
下面的人听到陆飞说得淘汰制,都纷纷变了脸色,一个月淘汰百分之十?这也太狠了吧?
但其实他们不知道的是,陆飞一个是想要留下精良的员工,另一个原因他根本要不了这么多人,让宋洁疯狂招人做生产,只是为了应付爆发时间的红利期。
接下来黄鱼罐头会有一个战争期,而且码头过来的黄鱼量也远没有那么多,这一千五六百个人,至少要干掉一半。
不能说陆飞奸,这个世界就是这样的……
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