140干部调整的三个套路
更何况他曾经给谭政荣当了多年的办公室主任,而谭政荣又是临江市委副书记,可以说是席菲菲的顶头上司。
面对高亮泉这样一个对手,席菲菲不得不慎重,一方面要争取市委领导的有力支持,另一方面要取得机关和乡镇干部的拥护,否则的话,不排除重蹈前任书记唐智民覆辙的可能性。
虽然,如顾新明、胡文丽等县委部门的副职有靠拢的意愿,但表现得也不敢过于明显,而且他们在望城县干部中的地位和分量也明显不足,席菲菲目前最可信任的人员只有甘欣,也只不过是一个小小的县委办公室副主任。
曾国强和温纯,以他们的实力和影响,几乎不足为道。
从外面调人进来,席菲菲不是没想过,看起来,班底是加强了,可在县里干部队伍中,仍然没有基础,还可能产生消极对抗情绪,把他们都推到了高亮泉一边。所以,席菲菲想好了,要着力从现有干部中提拔调整,以形成自己的班底,用好了一个人,便可能拎起来就是一条线。
未雨绸缪,动干部之前要有舆论和思想准备。
经过认真调研和精心准备,席菲菲在常委会上提出了加速望城县发展的工作思路和工作要点,获得了一致认可。
紧接着,在全县干部大会上,席菲菲的讲话引起了强烈的反响,得到了广大干部和社会各界的广泛好评。
席菲菲的两次讲话能收到良好的效果,得益于她走访了大多数乡镇和部门,和不少干部谈过话。
同时,她也仔细研读了口才极佳的唐智民的讲话稿。
应该说,唐智民的讲话很有理论高度,层次分明、条理清晰、逻辑严谨,他把在宣传口总结提炼拔高夸大的一些做法用到了讲话稿中,排比对仗一二三四,大小标题错落有致,念起来朗朗上口。
但唐智民最大的弱点就是缺乏深入的调查研究,内容空泛,这种形式大于内容的新八股,近年来已发展到了极致,成为现代官场的一种流行和时髦。
席菲菲抓住这一弱点,反其道而行之。
施政纲领,突出新意,直面困难,不喊大口号,力求振奋人心。
考核干部,重业绩实效,不搞花架子,不听花里胡哨的汇报,拿摸得着看得见的数据来说话。有能力干得好的,要大张旗鼓地提拔重用,工作做不好的,失职渎职的,该免的免,该撤的撤,决不姑息。
席菲菲的两次讲话都赢得了全场热烈的掌声,对比此前唐智民所作的华而不实的讲话,望城县的干部群众从席菲菲不尚空谈,和风细雨的讲话中感到一股力量,看到了发展的希望。
当然,全县的干部也听出了席菲菲的话外之音,下一步干部调整在所难免了。
在初战告捷、打开局面后,席菲菲感到要进一步巩固自
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