074针锋相对
高亮泉爱才,自有他独特的一个套路:
爱之其一,有能力、有水平的干部谁当领导都喜欢,高亮泉也不例外。自然要网罗在手底下,有了提拔重用的机会,自是极力推荐,“关爱”有加。
爱之其二,心有所归的下属,如王福生之流,能力差的没关系,只要老实听话,忠心耿耿,即便有点小毛病,犯点小错误,高亮泉也是“爱护”有加的。
对于这一点,高亮泉过于自负了。
他之所以一直升不了县委书记,错就错在他把圈子扎得太紧。
把望城县交给他,组织上能放心吗?
这层意思,高亮泉体会不到,与高亮泉亲近的人也体会不到,可外人谁又肯帮他捅破呢?
席菲菲对高亮泉说:“一个好汉三个帮,现今体制下,当领导手下没几个知心的人怎么行?政府工作十分繁杂,老高,难为你了。”
高亮泉多少有点感动,他说:“菲菲同志,你放心,我提名的这些人保证不会在工作中给你丢脸,说句没有原则的话,什么我的人你的人,归根到底还是党委领导下的人,他们谁要是敢不紧密团结在你的周围,我第一个站出来要收拾他。”
席菲菲笑了,所谓紧密团结在谁谁谁的周围,本身就是一种派系和派别的表现,在目前情况下,派系和派别是不可能根本杜绝的。
官场上,“无帮无派,千奇百怪”。
关键还在于制衡。
制衡除了要制造平衡,也要控制平衡。
对此,席菲菲有足够的信心。
干部问题上,高亮泉的意见得到了席菲菲的充分尊重。
那么,在石料厂的问题上,高亮泉会让步吗?
高亮泉把烟头掐灭,站了起来,指着桃花谷的方向,说:“菲菲同志,我有个想法,把吴幸福从沙河乡调出来,你看如何?”
席菲菲等待已久,高亮泉终于把难题提出来了,这说明,前面干部调整的铺垫起了作用。
席菲菲不急不慢:“你说说看,他怎么安排?”
高亮泉开门见山:“大强同志你借走了,我想让他来给我当主任。这小子,在沙河乡干了几年,本位主义还是有的,把他调出来,对沙河乡下步工作的开展可能会有利些。”
席菲菲明白了,高亮泉打算在石料厂的问题上让步,但条件又增加了一个,还要安排好吴幸福。
对此,席菲菲不能接受。
高亮泉有得寸进尺之嫌。
沙河乡与温家岭乡的矛盾与冲突,吴幸福负有不可推卸的责任,把吴幸福调出来,是解决石料厂问题的一步棋,但安排进办公室当主任,级别虽说没变,但从岗位的重要性来说,还属于提拔重用。
“老高,这个时候把吴幸福调到县办来当主任,这恐怕不太合适。我个人的意见是,在新泉事件没有彻底处理完之前,他不能离开沙河乡,更不
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