,三不缺技术,四不缺人才。
完全是一副腾飞的态势。
而这一切的起因,全是因为那个人。
“我们市中心医院再这样下去不行。”
“我们也得做出一些变革才行。”
尹广海想了想,来到了院领导的办公室。
把他的“改革”想法,提了提。
他打算,发挥基层优势,进行差异化服务,重点治疗更普通、更常见的疾病。
领导也对他的想法,也比较认同。
他们如果还死守着之前的“占领高端、高难、高危”路线,那肯定是毫无竞争力了,只能改变策略,差异化竞争,才能趟出一条自己的路来。
……
很快,四院肝外科,全员入驻到了新外科大楼。
赵培儒来到行政楼,找到王副院长。
王副院长看到赵培儒来,稍稍一怔后,热情的招呼赵培儒坐下。
他心里也好奇……
一般赵培儒都是去找潘明德的,这次,怎么来找他了?
“王院长,咱医院如果成立教学培训中心,是你分管吧?”
王副院长分管行政工作,这教学培训中心,按理应该属于王副院长分管。
王副院长笑道:“对,怎么了?”
赵培儒笑道:”我是觉得,咱四院的日子也缓过来了,连市中心医院都有自己的教学培训中心,咱也不能欠缺,是吧?”
王副院长闻言,微微颔首。
他们在很多年以前,四院是有自己的教学培训中心的。
只是后来,四院不断衰落,只能忍痛把很多“累赘部门”精简掉,这教学培训中心,就是其中之一。
如今赵培儒一提起来,王副院长也有些意动。
现在的四院,兵强马壮,资金不缺,确实有这个实力把教学培训中心重新开起来了。
王副院长看看赵培儒。
这事能被赵培儒提起来,难道是赵主任有这个想法?
王副院长越看赵培儒,越是觉得满意。
如果是赵培儒来担任中心主任,那这中心,绝对能健康的运转起来!
谁不知道,现在赵培儒就是四院的“扛把子“?
只要是赵培儒愿意涉猎的地方,全都能吃得盆满钵满!
肝外科是这样,普外科的胆石病领域也是这样。
想到这,王副院长开启了劝说模式。
“赵主任,你现在是咱四院的顶梁柱。”
“到时这教学培训中心开设起来,如果长时间没有起色,恐怕还会步了以前的老路,被裁减取消掉,我希望,你能担任中心主任,以你的名气和影响力,才能支撑起……”
王副院长说了一大通。
他是真心想让赵培儒担当大任。
赵培儒:“我也有‘为中心出力’的打算。”
“咱四院现在,进修人员不少,而且还经常有外院邀请我讲课。”
“等咱的教学和培训中心成立了,这些进修和培训工作,都能收拢到新中心。到时也方便我开展进修培训工作。”
王副院长听
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