“杨总,你找我?哟,谭部长也在呢?”宁枫见谭振也在场,就知道今天一定不是聊自己的事情了,既然不是他的轮次,他也就不用担心被抗推,于是贱贱的冲着谭振打了个招呼。
杨淑慧让他先坐,然后对谭振说道:“小谭,你身位培训部的部长,应该很清楚培训方案对于公司而言,是属于商业机密吧?”
其实对于房产中介公司来说,想要公司有长足的发展,有一个至关重要的环节,那就是对新人的培训!
只要对新人的培训足够到位,拉高新人的开单率,就能够保持公司每周都能够有新鲜血液进入,从而保证公司的竞争力!
毕竟房地产销售是一个赤裸裸的被丛林法则统治的行业,能力不足或是心理承受能力差的人,都是没办法长久的干下去的。其离职率是所有行业中最高的几个之一!
要是不能有新人及时的补充进来,中介公司甚至没办法维持旗下门店的日常运营,所带来的恶性循环就是关店,业务量缩减。
所以对每一个店长,公司的要求不仅仅是不能超编,更不能缺遍!业务毕竟是要人来干才行的!
在这种情况下,一家公司培训方案的优劣,在某些时候甚至能够直接影响一家公司的发展!
就以万家公司为例,在钱塘市分公司创办之初,正是因为可以照搬京华总公司成熟的体系,才能够迅速在钱塘市站稳脚跟。而在这套体系中,培训方案又是最为重要的!
万家公司的第一个在钱塘市的中介公司中树立企业文化的公司,宣导公司为家的理念,在培训中对新人不断灌输这个理念,从而增强经纪人的归属感和荣誉感,降低离职率!
后来又随着时间的推移,渐渐把培训重心转到业务上,提高新人的竞争力,再加上已经相对成熟,并且深入人心的企业文化,使得万家公司的经纪人在凝聚力上要超越竞争对手一大截,从而使得公司的竞争力整体有了一个飞跃!
这些道理,谭振自然都是懂的!但是此刻的他,紧张万分!
宁枫的出现,让他的心防彻底瓦解了!
“不可能有这么巧的事情啊!昨天才匿名举报的宁枫,今天杨淑慧就跑来问培训方案外泄的事情?宁枫还出现了?难道说是宁枫掌握了自己的什么证据?”他心中暗暗想着:“不会的!所有的来往邮件自己都删了,从自己这边根本没有任何痕迹!”
想到这,谭振决定挣扎一下,他不可能束手待毙的!
“杨总,你说的没错!培训方案是公司的重要机密,如果轻易外泄的话,后果非常眼中!竞业公司甚至直接可以根据我们的培训内容来攻击我们,编造相应的话术,从而在客户面前抹黑我们!”谭振一脸正气道。
杨淑慧道:“看来你都知道啊!今天叫你来呢,其实是
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