融世界闯出一片天地难能可贵。如果不是碰上了玻璃天花板,加上孝顺国内父母的愿望,猎头也很难说服他到大华面试和就职。
苏城开给他的薪水是按照香港的行情来比较的,做的好的话,一年能有百万人民币,或者10万美元以上的收入,公司效益一般,甚至可能达不到百万,这个数字比大华的高管们赚的还要多些,但比华尔街的百万美元就差的远了。但中国金融行业的竞争,与华尔街的竞争也是千差万别。在大华ri渐成型的薪酬体系下,苏城也不能给他华尔街式的报酬。
薪水变少了,人力资源部为了留住他还是做了很多的工作。
他们按照领导接待的标准,首先jing挑细选出两名助理给季润之做学徒,减少ri常工作中的琐碎事情其次,人力资源部又通过公关部在市第一人民医院弄到了一间duli的高干病房,并派遣两名陪护全天候的照顾入住于此的季润之父亲,以解决季润之的后顾之忧。
对季润之的家庭,人力部也做了妥善的安排。
他的儿子在国外读大学不用帮忙,他的妻子则被大华介绍到了大学教书。
分配给他的房子,背靠黄浦江,是一间民国时期留下来的英式花园洋房,曾是桂系大佬的公馆,装修一新之后说是中国最好的房子都不为过。
除了居住之外,季润之夫妇两人用不着在家务方面费任何的心思,早在他们抵达之前,人力部门就配齐了保姆园丁和修理工由专人负责管理,每天帮他们打扫房间清洗屋子。
大华食堂的特级和一级厨师,按时按点的做好早午晚三餐送到季宅或办公场所。要出门的时候,一个电话,就有大华的专车接送,他们自己的私车,也可以交给大华的小车班负责保养维护加油检查。
这种待遇,完全是仿照着国内部级领导来做的。
论生活质量,自然是远胜季润之夫妇在国外压力山大的生活。
几天下来,季润之夫妇的谈话中,已经没有了要回国的内容,转而开始谈论工作。
其实,他们选择回国,本身就没有指望能得到与原本相似的薪酬待遇。世界上任何一个地方的薪水,都不可能与华尔街比肩。但世界上任何一个地方,也都比华尔街要舒服。
季润之用了4年时间就坐到了经理的位置,但无论他有多努力,也无法在接下来的4年时间里有所寸进,收入的提高亦有限。
在积攒了一辈子都用不完的钱之后,季润之需要的已经不仅仅是一份工作了。他需要的,是一份工作和一份生活。
像他这样的留学生,自90年代以来,慢慢的多了起来。国外的环境固然很好,但总有思乡的国人,耐不住寂寞,对于薪酬和生活,他们自有别样的判断。
季润之选择了湖边的一栋三层楼,作
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