们两人送出了会场。
在安全保卫人员的外围,大家发出遗憾的呼声。最近这段日子,总统父子明显是躲着大家。再要找到见面的机会可是不容易。
可惜,身材再壮硕的先生。此时也闯不开内务部的阻拦。眼瞅着阿利耶夫离开了大厅,几个人差不多同时回身,同时走向苏城。
法国菲纳公司、巴西国家石油公司、西班牙雷普索尔石油公司三家,是大华选定的合作对象,除了这三家代表以外,英国bp的杜卡特,法国道达尔,俄罗斯国家石油公司和日本国际株式会社的代表,都是一个方向。
巨型石油公司有巨型石油公司的生存之道,大中型石油公司有大中型石油公司的生存之道,但不管是哪种,尽可能多的获得油田总是没错的。
几名代表走了几步,就发现了对方的存在。他们虽然有点尴尬的笑了,但没有一个人的步伐会放松。
“苏董。”
“苏城先生!”
“苏城阁下。”
每个人都有自己的叫法,但每个人都表现的一般礼貌和引人注目。
不管是深邃的眼神还是深邃的事业线,想要在“决斗场”里站稳脚跟,你就得有点绝活。
菲纳公司和西班牙雷普索尔石油公司,都已与大华实业签订了合作协议。他们会共同竞标一些油田,但在面对某些油田的时候,任何一家公司都可以暂时退出以单独竞标。除此以外,菲纳公司会承担更多的政治任务,而西班牙雷普索尔石油公司会承担更多的技术工作,作为一家典型的南欧公司,伊比利亚半岛的高福利公司储备了大量有用或没用的技术人员,他们雇员和裁员的成本都异常的高,雷普索尔公司因此愿意以较低的价格,签订一份较长期限的技术合同,对地中海沿岸的大公司来说,拥有长期性的人力合同,就像是拥有长期性的公司债券一样,能够带来非常的安全感,帮助他们度过经济不景气时的岗位下降。
可以说,这也是欧洲公司多年来培养出的生存技巧。如果不用较低的合同锁定工作岗位,偏高的人力成本会令欧洲公司在经济震荡中损失殆尽。毕竟,美国和许多国家的私人公司都采用任意雇佣制,公司可以采取裁员的方式度过经济不景气的阶段,但相同的问题是,当经济一下子景气起来的时候,公司的人力成本会立刻升高,而且很可能面临即使增加薪酬,也难以招募到足够人手的窘境。
欧美公司不同的生存形态,令他们在全球市场上各得其所。
苏城一一回应他们,然后笑道:“我知道的消息,其实都已经拿出来了,剩下的消息,都不是准确的消息了,各位围而虎视,我受之有愧啊。”
日本国际石油开发株式会社的代表最容易明白苏城话里的笑点。呵呵的道:“我公司是来恭喜苏
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