刘凯指了指吴远:“嗨,人事部总监都不知道有这个人,说明他来路不明,不知道是哪个小员工硬是扯进来的呗。”
卢智明怔了怔:“小员工?特约类型的人员不是归总裁办管吗?小员工也能往这里塞人?这也太夸张了吧?”
刘凯摆了摆手:“正常,我们公司的管理不一样,就算小员工也能随便推荐人过来的,只要那个人资历够就可以。”
卢智明一听,笑了起来:“资历够?你觉得他够吗?”
刘凯看了看吴远:“说的是啊,我也一头雾水,这么年轻一个人,怎么能担任公司的特约医生呢?这又不是招保洁,谁都能干似的。”
卢智明淡淡地说:“这家伙,也不知道是哪家医院的医生,如果是大医院的就算了,就怕是小医院出来的,水平没保证,真出了问题你们公司就头大了。”
吴远看了卢智明一眼,心想这眼镜男口气够狂,挺让人反感的。
当然,想必这卢医生确实是帝都大医院的医生,要不然也狂不起来。
医生本质上还是要靠专业能力吃饭的,国内的医院相对来说,在专业能力评定方面还是公平的。
其实卢智明现在也确实是在帝都的著名医院任职,那便是安门医院。
安门医院也是一家三甲医院,而且排名比较靠前,国内前十名没问题。
卢智明是现在的职称是副主任医师,是安门医院的普外科医生,任科室副主任。
坦白讲,这已经是相当了不得的资历了。
如果是几个月前的吴远,在卢智明跟前还真不够看的。
不过现在就不一样了,帝医三院比安门医院的名气大,吴远已经拿到了帝医三院的offer,过去就直接是科室主任,这就轮到卢智明不够看了。
就在刘凯和卢智明正在对着吴远交头接耳的时候,休息室的门又开了。
进来的又是一个男的,看起来四十来岁的样子。
刘凯马上站了起来,笑着说:“杨总,你来得倒快。”
杨总,名叫杨刚,也就是华君娱乐人事部总监,刚才刘凯给他打过电话。
杨刚跟刘凯通完了电话,查了一下,倒是查到了有吴远这个人,确实约了下午与老板面谈。
但是吴远的“介绍人”一栏,是空着的,杨刚在人事部问了一圈都没人知道吴远的来头,杨刚就有些担心了。
吴远来路不明,不知道资历够不够,如果老板和吴远面谈的时候,发现吴远是一个半瓶子水,那可就糟糕了,难免会怪罪人事部办事不牢,怎么混进来奇怪的人?
作为人事部的总监,杨刚难免要为这个责任兜底。
于是,杨刚便马上赶到了vip休息室,想要问清楚吴远的来历。
如果吴远确实资历不够,那说什么也要拦下来,免的后面出一些麻烦事儿。
杨刚:“刘总,你说的人是谁啊?”
杨刚
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