,故而还是不是很了解柴进。
但是包亮可不是,深市和港城距离很近很近,只要是柴进在国内,基本上他都会过来找柴进。
所以他才是最了解柴进的人。
此时此刻,柴进忽然对着一个记者说出来了这种话,他隐隐觉得,是不是他们的进哥,有别的意思在里面。
故而,边上也开口说了句:‘谈到这个平台的问题,国内目前,应该也只有中浩控股是最好的一个平台吧。’
“每个人都在自己的岗位上发挥出来了自己最大的价值,很多人都在你们公司里面实现了自己的人生价值,看看幻彩的这些普通员工,他们脸上表现出来的自信笑容,就可以看出来一个公司的文化和风貌了。”
李记者不太明白他们这些大佬说话的意思,跟着下意识地看向了边上的工作人员。
他一走进来这个会场,就感觉到了这个会场和其他的会场有很大的区别。
不是他们的会场比其他的会场要豪华多少,以前他经历过的豪华场合,有很多很多。
最后,他摸索出来了,是因为这些参会人员,他们一个个充满了激动的情绪在里面。
但是这会,被包公子这么一说,他马上又开始注意到了这些普通员工们。
那就是这些普通员工们的自信心,确实要比他见过的任何一个公司员工,风貌要好得多。
这也是一个很是微妙的地方。
看着看着,他也有些羡慕这些员工了。
他采访过很多很多人,知道很多很多企业之间的故事。
中浩控股旗下每个公司员工的待遇绝对是最好的,薪水很高,还有很重要的一点,那就是只要你有能力,他们都会把你安排在最合适的位置上。
这也是一般企业很难做到的事情。
一般企业里面,人力资源这块很重要很重要。
要是人力资源不行的话,那么就算是他们高薪挖过来了一个很牛的人。
这个人明明是一个决定大方向的决策层人才,结果你把他给安排到了一个普通的岗位上。
整天让他去守着打印机,打印文件,传真文件什么的。
这样的员工肯定是干不好的,一般企业就会认为,这个人没有任何的价值。
打印文件都干不好,还能够干什么?
于是辞退了。
可打脸的是,这个员工或许到了另外一个企业后,马上摇身一变,然后变成了一个牛的人。
对方的公司,也被他给治理得蒸蒸日上。
这就是人力资源的重要性。
中浩控股这块做得很好,他们内部有一个培训学院。
不管你是什么级别进来面试的,只要你面试上了,他们肯定会让你先去这个内部培训学院好好的待上一两个月。
然后他们人力资源部,就会对你做一个考核。
如果认为你不适合这个岗位,或者是观察到了你在其他方面更加优秀,突出的地方。
他们马上会对你的岗位做一个调整。
这样的做法,就等于是物尽其用。
中浩控股为何会发展得这么快,柴进肯定是一个很大的因素,因为他是重生者。
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