天才本站地址:!无广告!
ulclass=tent_ul
购买率不足,请排队候车,正文君正在开来的路上她咬咬牙,忍不住辩解,“四部才成立一年零3个月。”
“所以呢?”他反问。
所以?所以业务量少很正常呀!
从承做到承揽,拼的就是资源,四个部门里,不说她年龄最小、资历最浅,单是人手就吃大亏。
一部有近百号人,就连三部,人家也有30多人,自己的四部,加上两个实习生才9人,能做出现有业绩已经非常不易,连总裁都说她出色,他凭什么看不起她?
她很想吼回去,你来试试一没资源二没人手能做成什么样?
可是,触到他冷峻的目光,怨怼的话咽了回去。
他一定会比她做得更好!
这几年,在暗暗排外的华尔街,他能在铭基这样的国际大投行升任执行董事,做出过全球瞩目的并购案,已经证明其实力。
她深吸口气,“我会努力的。”
“怎么努力法?”他挑眉问。
这一反问,夏时初顿时也来了脾气,“盛总想我怎么努力?”
“5000万。”他缓声道,“今年收入达不到五千万,四部自动解散。”
此话一出,不止夏时初,其余三人也面露惊色。
年收入五千万?
去年一部业绩也才亿,那是洛逸飞这个在业界响当当的王牌,带着9个保代、近百号人打拼出来的战果。
四部9个人里,除了夏时初和一个新vp是保代,其余人全是初阶的经理和分析师,还有俩不到一年的实习生,要完成五千万的年度指标,不是强人所难是什么?
朱波和老马顿时觉得刚才盛怀扬对自己的敲打着实仁慈,至少没压下来这么离谱的任务。
夏时初瞪着盛怀扬,从齿缝里挤出三个字,“凭什么?”
“凭公司不养闲人、凭四部不是自负盈亏!”
听见前一句刚想怼回去的夏时初在下一句后气势软下来。
没错,四部和公司其他团队最大的不同就在不用自负盈亏。
在gc,除了中后台,其余业务团队全实行包干制,简单说就是营销费用、人员成本皆由团队自行支付,一部人多,可是那近百人全靠洛逸飞赚来的钱养着。
尽管如此,夏时初还是不服气,“当初成立四部就是想打破包干模式,做一个试点。”
“夏总认为试点成功了吗?”盛怀扬反问。
“那得看衡量标准是什么?”夏时初寸步不让。
“哦?”盛怀扬轻挑嘴角,饶有兴致地看向她,“那你说,公司应该用什么标准?”
“我们四部人少,考核总量肯定不行。”
盛怀扬靠向椅背,示意她继续。
“ipo项目周期长,业务收入大头都得等到项目做成后,四部刚成立1年多,新承揽的业务全部处在项目前期,考核单年收入,自然不合理。
请收藏:https://m.bi66.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)