说些题外话,关于董事长、总裁、ceo的说明:
大型的集团公司一般都有董事局(董事会),这个董事局与ri常运营是脱钩的,董事局作为资本的持有方,是公司的拥有者,但一般不是运营者。而董事局聘请的管理团队,才是公司ri常的运营者。
《公司法》里,股东大会是一家公司的最高权力机构,由股东大会选举产生一个由几个人组成的董事会,大一点的公司喜欢叫董事局,董事局负责作出公司的重大战略决策。董事局(董事会)设立一个董事局主席(董事长),负责召集所有董事召开会议,对外也代表董事会。
董事长是资本持有方的代表,职责是保障所有股东的权益,不是公司的雇员。
总裁这个职位来自于西方,是公司管理体系的最高头目,直接参与公司的运营,相当于中国的总经理。在资本持有方的认可下,且不与董事会冲突的前提下,他具备以自己的思路管理运营整个公司的权力,而且很多时候总裁都是董事会的成员,是公司的持有者之一。
ceo,又称首席执行官,也叫行政总监,执行总裁。这是在公司管理逐渐完善之后,晚于“总裁”出现的一个职位。在ceo没有诞生前,总裁几乎是在公司管理方面唯一握有实权的人物。但为什么出现了ceo,事实上公司发展到一定程度,必须出现一个团队的领导者。
公司越大,事务就越繁杂分散,不再由总裁一个人进行决定,而由一个成员地位相当的团队进行决策,而ceo(首席执行官)是这个团队的头目,由他带领着团队执行董事局(董事会)给予的管理公司的任务。
设立了ceo的公司,也叫实行ceo体制下的公司,董事会的权力缩小化,董事会不再对重大的经营决策拍板,董事会的主要功能是选择、考评管理人员和制定以ceo为中心的管理层的ji励制度。ceo与董事会之间的关系类似西方国家的总统和议会。
ceo体制和董事会,相较于总裁(总经理)体制和董事会,其管理模式发生了重大变化。
一般ceo体制下会设立一个执行委员会,通常由ceo及其他执行董事组成(也可包括非董事的高级管理人员),是公司的最高经营领导核心,在不召开董事会期间代为行使董事会的权力。ceo任执行委员会主席。
另外还会设有审计委员会、薪酬委员会、提名委员会等。进一步拆解了原属于董事会和总裁的权力。另外董事会董事长拥有召开董事会、罢免ceo等最高权力,类似西方的最高法院任命罢免总统的权力。
而有了ceo这个管理体制后,ceo拥有着更大的管理面,原先的总裁变成了ceo之下的常务副手,管理权限上比
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