丰富的白星只是听到这句话,就下意识的解释:“我保证毕经理不会插手一队的事务,只是,只是放松时间?”
完全不打扰这种话饶是脸皮厚如毕女士都不敢舔着脸说,白星呢,他就没有类似的念头。
从“商业”角度来说,“休息、假期”时间营业,还是为了形象营业,这不是好事吗。都能收益。
双赢,赢麻了!
秦明有些心累,“白总,我们应该还没赢。”
“可……打WE应该还是我们胜算高吧,我们打SS都是三比零。”
白星突然有些紧张,不会到手的春冠飞了吧,还是说自己的这位主教细细研究,发现WE藏着很多手,打EDG的那个BO5不足以窥探全貌?
秦明实话实说,“只是推测、对比,都是正常发挥的话,他们不是我们的对手,但比赛不是推测,它有意外,有不可控的因素。现在说得这么满,给队员也会造成一些困扰。
适度的营销我支持,但……恕我讲的难听,这段时间的营销已经超过了我的容忍度,尤其是把我训话的内容发出去,被大家当一个乐子瞧,我那天说这些本意是敲打,紧紧弦,这么一搞,它还有敲打的意义吗,我不理解。”(为什么加深浮躁)
秦明想起了初次见面和入队的日子,那时候“阳光灿烂”的有些刺眼;
再是zoom轮换打出点效果,被人夸赞,白老板兴冲冲的表示换个合同加薪签长约,被拒后好一段时间都比较冷淡,连训练室都来得少了;
再到现在……
理念不同,分歧只会越来越多,或许是得到手的不容易重视(没得到手非常重视),两人已经越来越谈不到一块。
良久,还是白星妥协了。
作为商人,他知道,冠军才是最大的投资回报,但同样的,刚因为赢了SS升起来的好感这一刻又被丢弃的七零八落,“就这样吧,以后队伍会少公开休息室的记录内容,选手vlog的话,一两个月拍一期,怎样?”
这就是白星的底线,秦明知道。
“我还是那句话,怎么训练,归我管。”
说完这句,他点了点头,转身离开了这个让他不舒服的办公室。
“老板,这太久了,连续性不够怎么保持粘性?在这个快节奏的时代,短片这种载体一两个月的拍摄周期,这,我的工作做不下去。”
毕女士很委屈。
“有效果就行了,他就是这样的人,另外,我不希望以后还会有这种事来烦我。”
“视频反馈这么好,刚打开局面,我们就丢了(不跟进)?”
“你会带队,你懂游戏,还是你能给我拿冠军?”
毕女士不说话了。
……
或许是距离产生美,秦明走在走廊里,忽然觉得左经理人还不错,至少不像胜经理——
后者完全是个老油子,满身的职场技能,唯独不对选手关
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