姜禹进医院时,萧绮正在和秦晔聊喜禾裁员的事。
裁员团队是外聘的,就是为了不伤及喜禾老员工之间的情分,而且就连喜禾现有人事部,都要减少三分之一的人。
其实秦晔很清楚,就算她来见萧绮,豁出去面子,换来的结果也不会好到哪里,而且喜禾走到今天,有什么问题,沉疴有多严重,她也是心知肚明。
只不过秦晔念及情分,下不了这个手。
如今萧绮下手了,而秦晔也已经“离开”喜禾,只不过萧绮还保留了一点股份给她,让她做个幕后股东,每年吃点红利。
于公于私,于情于理,秦晔都知道自己不该阻拦。其实这次见面也就是走个过场,算是给那些老员工一个交代。
秦晔的意思是,裁员能否减缓,比如从立刻执行拉长到三个月,或者半年,给老员工一个心里缓冲,要找下家的可以安心去找。
就凭这条建议,萧绮就明白为什么秦晔无法做大喜禾,公司还越来越差。
萧绮说:“那么在这三个月到半年之间,喜禾还要不要给即将裁掉的员工发工资呢?他们还会不会按时来上班呢?如果我是他们,我会觉得,反正你都要裁掉我了,那我来不来有什么关系,我为什么还要做好这份工作,不多占公家的便宜就不错了。而站在公司的立场,员工是可以骑驴找马,但不要让公司知道,公司也不可能给予支持,鼓励他们这么做。如果一定要这样才能罢休,那么半年之后公司发放的补偿一定不是现在的数字,他们可以自己选择。”
秦晔许久没有说话,只是无奈叹息。
萧绮也不再讲事实,因为这些东西都明摆着,秦晔也很清楚,关键问题就在于秦晔心软,而那些老员工是在拖喜禾下水。
于是就在秦晔离开之后,萧绮第一时间通知林轩,让他将这层意思发到员工群,让大家自由选择。
当然,裁员是有一个缓冲期,一般是一到两个月,这个时间喜禾也给了,也并非立刻执行,但如果要求再加三个月到半年时间,那就是得寸进尺。
只不过这些道理只是靠嘴说没有用,狡辩是多种多样的,人都是自私的,他们不会计算给公司带来的损失,只会计较公司对他们的影响,所以就要有效“沟通”就要拿实际利益来对话。
结果就是,叫的最欢的那批人,在得知多吃半年闲饭再走将会少拿一大半补偿之后,便立刻没了声音。
个别的还在私底下商量,要找律师或者劳动仲裁去告,可喜禾的处理完全合法合规,打官司的操作空间极其狭窄。
事实上,这部分成本计算萧绮和程尧东早就讨论过,这笔钱不能省,决不能在这种“小钱”上斤斤计较,一定要花到位,一次性解决后患,哪怕多花一点也不要紧。
这边,萧绮处理完裁员的事,刚
请收藏:https://m.bi66.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)