前一天参加过小会的人一个个走进萧绮的办公室。
萧绮提出的问题是一样的,第一个就是先描述当时的情况。
她相信,刚进来的人出去之后会将这个问题告诉后面的人,所以她听到的解释会越来越“完美”。
可她要的并非是完美的解释,而是通过这件事看到每个人的立场。
除非进来的人什么都不说,只要说了,就代表他的立场。
结果就和她预见的差不多,除了任熙熙之外的其他设计师,在一个问题上都会尽量的“摘除”自己的责任,话里话外将这件事化为沈菲和任熙熙的矛盾。
然而站在萧绮的角度,这里每一个人都起到添油加醋的作用。
而他们在关键时刻,都将自己放在“都是同事嘛,面上过得去就行了”这样的说辞里。
事实就是,他们都希望任熙熙被拽下来,都希望下一个提拔上去的不是她,都希望借沈菲这件事给任熙熙一点“教训”。
只不过这层意思萧绮虽然看到了,也会当做没看到,是要没有实际行动,她就不会追究。
至于萧绮的第二个问题么,从第一个到最后一个,所有人都慌了一下,不管怎么修饰,那答案都透出一股勉强。
问题就是:“你真觉得沈菲的设计图没有可以改善的地方吗?”
回答没有,那是“瞎”,是审美和业务能力不过关,要求不够高,回答有,那为什么不提?
等到问完一圈,任熙熙也敲门进来了。
萧绮坐在椅子上撑着头,她正在想事情。
任熙熙坐下后也没出声,就安静地等。
半晌过去,萧绮姿势不变地问了句:“昨晚几点睡的?”
任熙熙愣了下,遂老实回答:“很晚,三点多吧。”
萧绮看向她,她的确精神不济。
萧绮又问:“因为昨天下午的事?”
任熙熙老实回答:“对,我一直在反省、反思,是不是我的表达有问题才引起那场误会。我也想过了,我不觉得我提建议是错的,小会存在的意义就是直抒己见,我对沈菲也没有恶意。”
萧绮笑了下,又换了个问题:“今天工作效率怎么样?”
任熙熙:“很糟糕,我的状态也很差。其实我没做什么事,但我觉得很累。”
萧绮这才说:“人的能量是有限的,如果你心事太多,能力就会向内消耗,对外能用的就少了。”
任熙熙没接话。
萧绮继续道:“类似的事将来还会有很多,除了能力的提升之外,你还要注意尽量不要将自己的能量,和这些事情一起消耗掉。为什么人们总说活在当下,因为过去不可追悔,它们只会拖后腿。这就是为什么喜欢抱怨的人,在工作上的表现会没那么好。你可以有适当的自我反省,但不要长时间陷入反刍思维,它会让你拉进死胡同。”
任熙熙跟着点头:“我昨晚就是这样。我怎么
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